Coordenador (a) de Recursos Humanos

• Desenvolver a área de Recursos Humanos da empresa, na parte estratégica e de departamento pessoal;
• Liderar o planejamento estratégico de RH, alinhado aos objetivos do grupo de curto, médio e longo prazo;
• Desenvolver e gerenciar planos de cargos e salários garantindo a equidade interna;
• Criar e revisar a estrutura de remuneração para garantir a retenção e motivação dos colaboradores;
• Reestruturar o processo de atração: triagem, entrevista comportamental, participação de gestores, onboarding;
• Estruturar e implementar os processos de desenvolvimento: PDI, plano de cargos, responsabilidades e salários, trilhas de carreiras, entre outros;
• Criar e implementar políticas claras de desenvolvimento e engajamento (férias, benefícios, feedback, jornada, programa de bônus) com o apoio dos analistas da área;
• Criar rituais fixos de RH (ex: reunião mensal de indicadores, follow-up de PDI) junto aos analistas da área, gestores e diretoria;
• Acompanhar e gerenciar o processo de avaliação de desempenho junto aos líderes de loja e revenda;
• Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e pesquisas voltadas a resultados de projetos;
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, engajamento) e promover ações de melhoria junto ao time;
• Implementar e melhorar rotinas de comunicação interna (promoções, comemorações, aberturas internas) com o suporte do marketing e dos analistas;
• Supervisionar as rotinas do DP, assegurando conformidade legal e boas práticas;
• Liderar o time de RH (Analista de DP e Analista de Gente e Gestão);

REQUISITOS

• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos atuando como parceiro(a) estratégico(a) do negócio.
• Vivência com estruturação e liderança de áreas de RH (construção de processos do zero).
• Experiência sólida com Departamento Pessoal e legislação trabalhista.
• Experiência em varejo ou segmentos com operação intensa e múltiplas unidades.
• Vivência com processos de cargos e salários, trilhas de carreira e estruturas de desenvolvimento.
• Experiência com recrutamento e seleção do início ao fim (triagem, entrevistas, participação de gestores e onboarding).
• Experiência com avaliação de desempenho, PDI e rituais de gestão.
• Capacidade comprovada de implementação e padronização de processos.
• Experiência com análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima e performance).
• Experiência liderando equipes de RH.
• Domínio de ferramentas de gestão e planilhas (Excel/Google Sheets).
• Formação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

QUALIFICAÇÕES

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas afins.
• Experiência prévia em empresas de franquias ou redes de varejo.
• Vivência na criação e implementação de políticas de RH (feedback, jornada, benefícios, clima, reconhecimento).
• Experiência com comunicação interna e engajamento.
• Capacidade de influenciar líderes e diretoria, com postura consultiva e foco em solução.
• Perfil executor(a) estratégico(a): consegue equilibrar visão de longo prazo com ação prática.
• Mentalidade processual, com capacidade de estruturar, sustentar e acompanhar rotinas.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Alta capacidade de relacionamento e construção de parcerias.
• Perfil enérgico, mão na massa e orientado(a) a resultados.

• Salário compatível ou acima do mercado - R$ 7600/mês bruto
• Vale-transporte;.
• Vale-alimentação;
• Vale Cultura;
• Plano de saúde e plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Desconto de até 45% de desconto em produtos da marca
• Folga e presente de aniversário;
• Local de trabalho: Cariacica/ES.

Olá! Somos um grupo de franquias do Boticário situado em Cariacica, no ES. Quer fazer parte dessa história e construir a beleza juntos? Então participe do nossos processos seletivos :)