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Coordenador Agrícola

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Tatuí-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

Salário: R$ 1.500 a R$ 3.000 por mês

Área: Outros

Nível: Gerente

Procuramos por alguém com habilidades em comunicação assertiva, gestão de pessoas, proativo, pensamento crítico e organização, que queira se desenvolver e crescer conosco.

Responsabilidades e atribuições

  • Planejar e Coordenar equipe nos de preparo, plantio, tratos e irrigação, alinhado com os padrões de segurança e qualidade da empresa.
  • Assegurar que toda equipe esteja treinada e capacitada para exercer operações de forma segura, atendendo as exigências de segurança e procedimentos descritos e atender as certificações da unidade.
  • Gerir informações vindas do campo referente ao preparo, plantio, tratos culturais e irrigação para a composição do planejamento nos planos preditivos, preventivos e corretivos.
  • Otimizar e racionalizar ao máximo os recursos envolvidos, observando a qualidade da execução, cronograma e metas estabelecidas dos prazos de execução do plantio e colheita.
  • Promover o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe agrícola, por meio de diretrizes, ferramentas e cumprimento do plano de desenvolvimento e aprimoramento proposto.
  • Executar e acompanhar os indicadores da área.
  • Garantir que as normas segundo política e procedimentos da empresa sejam cumpridos.
  • Desejável - Vivência no agronegócio (Gramicultura), conhecimento em manutenção de máquinas, conhecimento em máquinas agrícolas e máquinas pesadas, noção de normas de segurança.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Engenharia Agronômica;
  • Sólidos conhecimentos em gestão de processos de produção agrícola;
  • Conhecimento em gestão de equipe de produção e colheita;
  • Pacote Office;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Disponibilidade de mudança;
  • CNH categoria B;
  • Diferencial - MBA, Pós Graduação ou Mestrado Completo.

Informações adicionais

  • Vale Alimentação / Vale Refeição;
  • Convênio médico e Odontológico.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com o RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o gestor
  5. Etapa 5: Contratação