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Coordenadora ou Coordenador de Gestão Ativos de Transmissão - Florianópolis/SC

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Florianópolis-SCEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

Estamos à procura de uma pessoa Coordenadora ou Coordenador de Gestão Ativos de Transmissão, para integrar, coordenar e otimizar os processos técnicos, operacionais e de engenharia, assegurando eficiência operacional, governança, conformidade regulatória, incluindo o atendimento aos Procedimentos de Rede e às normas do ONS e aderência ao planejamento estratégico da Companhia. Atuando como elo entre a estratégia e a execução, coordenando/apoiando no planejamento, os processos de governança e os indicadores de desempenho, garantindo que as atividades da Transmissão sejam executadas dentro dos padrões corporativos, com foco em resultado, sustentabilidade do negócio e mitigação de riscos.Exercendo uma função chave na aprovação, conferência, padronização e controle de documentos estratégicos, assegurando consistência, rastreabilidade, conformidade e alinhamento aos objetivos organizacionais.


Se você é organizado (a), comunicativo (a), dinâmico (a) e busca um ambiente dinâmico para se desenvolver, o seu lugar é aqui com a gente!


Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades:


  • Coordenar e assegurar a execução dos processos técnicos, de engenharia e de gestão de ativos da Transmissão, por meio da gestão da equipe, da tomada de decisão baseada em normas, procedimentos e diretrizes corporativas, promovendo treinamentos, suporte técnico e interação com as áreas centrais da Companhia.
  • Liderar a equipe, distribuindo atividades, acompanhando desempenho, promovendo o desenvolvimento profissional e garantindo a entrega dos resultados da área.
  • Promover a implementação, padronização e otimização dos processos técnicos e de gestão de ativos, com foco em eficiência operacional, confiabilidade dos ativos e redução de custos.
  • Subsidiar a Gerência da Transmissão na tomada de decisão estratégica, por meio do acompanhamento de indicadores, gestão de metas, elaboração de relatórios gerenciais e controle de documentos estratégicos da área.
  • Coordenar a execução de projetos de inovação e P&D da transmissão, assegurando o cumprimento de prazos, escopo, orçamento e a utilização eficiente dos recursos.
  • Garantir a conformidade regulatória junto ao ONS e à ANEEL, coordenando processos de apuração técnica, cadastro e qualidade das informações nos sistemas do ONS, bem como a elaboração e defesa de justificativas técnicas perante os órgãos reguladores.
  • Representar a Companhia em fóruns técnicos e regulatórios, incluindo reuniões e análises de perturbações, falhas e ocorrências do ONS, prestando esclarecimentos relacionados aos ativos de transmissão.
  • Coordenar processos regulatórios e contratuais, incluindo Revisão Tarifária Periódica (RTP/PRORET), apuração e defesa da Parcela Variável (PV), validação de desligamentos programados, bem como revisões de CPST, CCI e CCT.
  • Coordenar a elaboração do Diagnóstico Anual da Transmissão e do Plano Anual de Manutenção das Subestações e Linhas de Transmissão, consolidando informações técnicas, orçamentárias (CAPEX/OPEX), desempenho dos ativos e das equipes de manutenção, assegurando alinhamento estratégico e conformidade legal.
  • Coordenar análises técnicas voltadas à expansão do negócio de Transmissão e novas receitas, em alinhamento às estratégias e demandas definidas pela Companhia.
  • Acompanhar indicadores operacionais e metas do BSC, garantindo a gestão de prazos, evidências, planos de ação e suporte à tomada de decisão.
  • Manter e promover a melhoria contínua do sistema INCOME, apoiando os representantes locais, acompanhando auditorias e gerenciando planos de ação.
  • Assegurar a execução das atividades administrativas sob sua responsabilidade, em conformidade com normas, leis e regulamentos aplicáveis.

Requisitos e qualificações

Pré-requisitos Obrigatórios:

  • Ensino Superior Completo em em Engenharia Elétrica, Eletromecânica e/ou correlatas, com CREA ativo.
  • CNH – Categoria B.
  • Inglês (leitura, escrita e conversação) – Avançado.
  • Fundamentos, legislação e regulação do setor elétrico brasileiro – Intermediário.
  • Softwares relacionados à gestão de operação e manutenção – Avançado.
  • Comunicação oral e escrita (assertividade, objetividade) – Avançado.
  • Normas e procedimentos de Saúde e Segurança, e normas aplicáveis – Avançado.
  • Informática (editor de texto, planilhas eletrônicas, apresentações, internet, e-mails) – Avançado.
  • Processos administrativos (compras, contratos, especificações técnicas) – Avançado.
  • Gestão de pessoas, execução de orçamento e recursos – Avançado.
  • Análise de risco, de investimento, conceitos de viabilidade econômico-financeira – Intermediário.
  • Estratégia, gestão empresarial e sistema integrado de gestão – Avançado.
  • Gestão de projetos – Avançado.

Atributos Desejáveis:

  • Desejável pós-graduação em Gestão de Projetos, Setor Elétrico e/ou Liderança e Gestão de Pessoas.

Informações adicionais

Pra você e seus dependentes.

  • Plano médico e Odontológico.

Exclusivos pra você.

  • Vale Alimentação e/ou Refeição;
  • Auxílio Transporte;
  • Previdência privada;
  • Seguro de vida em grupo;
  • Academia / Programas de qualidade de vida;
  • Programa de Idiomas;
  • Programa de Remuneração Variável.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Due Dilligence
  3. Etapa 3: Fit Cultural
  4. Etapa 4: Entrevista Consultor
  5. Etapa 5: Avaliação Técnica
  6. Etapa 6: Avaliação Comportamental
  7. Etapa 7: Entrevista ENGIE
  8. Etapa 8: Análise Final
  9. Etapa 9: Contratação

Promovendo o Progresso Harmonioso para um Brasil Sustentável

A ENGIE está presente no Brasil há mais de 20 anos, liderando a geração de energia elétrica no país e oferecendo serviços e soluções inovadoras aos seus clientes.


O Grupo fornece soluções altamente eficientes para pessoas, cidades e empresas através do seu conhecimento técnico em quatro setores-chave: energias renováveis, eficiência energética, gás natural liquefeito e tecnologias digitais.


A ENGIE possui 150.000 colaboradores em todo o mundo e obteve receitas de € 65 bilhões em 2017. No Brasil, a ENGIE é a maior produtora privada de energia elétrica no país, com capacidade instalada própria de 9.356 MW em mais de 30 usinas em todo o Brasil, o que representa cerca de 6% da capacidade do país. O Grupo possui 90% de sua capacidade instalada no país proveniente de fontes limpas, renováveis e com baixas emissões de gases de efeito estufa.