Olá!
É um prazer contar com sua participação no processo seletivo da Confidencial (Apenas para Cadastrados). 💚
Agradecemos o interesse em conhecer nosso time. Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:
Buscamos uma pessoa para atuar como Desenvolvedor(a) Fullstack Node/React Pleno em nosso time.
- Experiência em desenvolvimento de aplicações utilizando Nodejs e PHP;
- Conhecimento em bancos de dados relacionais (ex.: MySQL/MariaDB);
- Experiência em desenvolvimento web com React e MUI;
- Experiência prática com frameworks CSS, como Bootstrap e Tailwind;
- Familiaridade com HTML, CSS, JavaScript e consumo de APIs RESTful;
- Experiência com testes automatizados (Jest);
- Experiência com Git para versionamento de código;
- Vivência em ambientes ágeis (Scrum).
- Graduação completa em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em manutenção de sistemas legados e refatoração de código;
- Experiência atuando em uma Squad de Plataforma.
- Desenvolver e manter funcionalidades em Nodejs e React, garantindo qualidade e performance;
- Implementar interfaces responsivas utilizando Bootstrap e Tailwind;
- Criar e consumir APIs RESTful;
- Apoiar a manutenção de sistemas legados em PHP, aplicando boas práticas e refatorações;
- Explorar e aplicar tecnologias emergentes e inteligência artificial;
- Colaborar com analistas de produto, designers e desenvolvedores na construção de soluções;
- Escrever testes automatizados e manter a documentação clara e atualizada
Após o envio das informações, você receberá um e-mail de confirmação da sua inscrição.
Toda a nossa comunicação durante o processo seletivo é feita exclusivamente por e-mail, portanto, recomendamos que verifique também as caixas de spam e de promoções para não perder nenhuma atualização sobre sua candidatura.
O processo seletivo será conduzido em etapas, conforme abaixo:
1. Captação de candidaturas: o formulário ficará aberto por aproximadamente {{X dias}}.
2. Triagem de perfis: análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição.
3. Aplicação do teste DISC: etapa complementar para compreensão do perfil comportamental.
4. Entrevista com o time de Gente e Gestão: aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais.
5. Entrevista com a liderança da área: análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função.
6. Proposta e contratação.
Recebemos um grande número de candidaturas e, por isso, a avaliação é feita de forma contínua e criteriosa, priorizando o alinhamento com o escopo e as necessidades da posição.
Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas.
Neste link você pode acessar o nosso Edital de Proteção de Dados do Recrutamento e Seleção de Pessoas, que possui todas as informações referentes ao armazenamento de dados!
