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DevOps Engineer

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Por que isso não é “só mais um trabalho”

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), a gente não oferece um lugar para assistir da arquibancada — você vai entrar na arena de uma das jornadas de crescimento mais ousadas da América Latina em tecnologia e saúde.

Como Software Engineer, você vai construir tecnologia de ponta com impacto direto em melhorar a vida das pessoas. Se você tem fome de gerar resultados, aprender rápido e fazer parte da empresa mais inovadora da América Latina, continue lendo.

Atenção: Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), a Engenharia opera 100% no modelo de Agentic Development. Se você não tem experiência e entusiasmo em atuar como orquestrador de agentes de AI, esta vaga não é para você.


Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Nossa missão é tornar o mundo mais saudável. Para chegar lá, estamos construindo algo raro: uma experiência de saúde em que as pessoas realmente confiam, se engajam e até amam. Somos um plano de saúde para empresas movido por tecnologia — unindo cuidado e seguro de saúde — e entregamos resultados superiores de saúde com menor custo para mais de 70 mil membros (e crescendo).

Site Institucional: https://Confidencial (Apenas para Cadastrados).com.br/

Blog institucional: https://Confidencial (Apenas para Cadastrados).com.br/blog/

Blog Tech: https://Confidencial (Apenas para Cadastrados).com.br/tech/

Sobre a posição

DevOps Engineer na Confidencial (Apenas para Cadastrados) é a pessoa que vai além de manter a infraestrutura no ar! Nessa posição, esperamos que você atue em diversas dimensões cruciais para a nossa missão de tornar o mundo mais saudável.

Plataforma e Infraestrutura: Construir e evoluir nossa plataforma em AWS e Kubernetes, com soluções sustentáveis e escaláveis; Desenhar e manter Infrastructure as Code (Terraform, Helm) com versionamento, revisão e testes; Decompor mudanças de plataforma em tarefas que fazem sentido para agentes — ordem, dependências, paralelismo, nível de autonomia; Colaborar com decisões de arquitetura cross squads; Manter nossas ADRs, documentações, rules e skills atualizados.

Confiabilidade, Entrega e Operação: Construir e evoluir nossos pipelines de CI/CD e estratégias de release (canary, blue/green, rollback) via agentes; Trabalhar spec-first em todo o ciclo — planejar, codar, debugar, testar, documentar, revisar diffs e iterar; Ser responsável pelo ciclo de vida da plataforma (deploy, métricas, alarmes, SLOs) e pelos guardrails que mantêm a qualidade (testes de infra, linting, policy checks, security scans); Usar agentes também em operação, investigando incidentes via MCPs (Datadog, logs, traces, GitHub); Participar do on-call, evoluindo runbooks e automações que reduzem ruído e MTTR; Garantir alto desempenho, alta disponibilidade e segurança dos sistemas.

Liderança Técnica: Contribuir com os desafios de plataforma e de todo o time de tecnologia, compartilhando ideias, soluções, módulos de IaC, arquiteturas, skills, subagents, rules e workflows reutilizáveis; Evoluir os arquivos de contexto do seu domínio para elevar a qualidade do que os agentes produzem em mudanças de infraestrutura; Publicar e manter skills no nosso marketplace interno; Aprimorar a experiência de desenvolvimento na Confidencial (Apenas para Cadastrados) (tooling de plataforma, ambientes efêmeros, deploys self-service, observabilidade) e mentorar colegas no mindset de orquestrador.

Produto / Negócio: Trabalhar junto com pessoas Engenheiras de Software, Designers e Product Managers para entender as dores dos usuários e dos times internos, criando as melhores soluções de plataforma; Ajudar o time a decidir onde cabe automação agentic e onde queremos judgement humano, especialmente em mudanças críticas de produção e em fluxos com cuidado, dados clínicos e decisões regulatórias; Colaborar para o fortalecimento de cultura do time, participando ativamente dos ritos e processos da squad.

Sobre o time de Engenharia na Confidencial (Apenas para Cadastrados)

Fazer parte da equipe de Engenharia da Confidencial (Apenas para Cadastrados) significa ter a responsabilidade e o privilégio de trabalhar para tornar o mundo mais saudável. Nossa missão é enorme e buscamos pessoas alinhadas com nosso propósito e com alta competência e resiliência para transformar o sistema de saúde no Brasil. É um desafio gigante, mas muito gratificante, e que traz inúmeras oportunidades de crescimento.

Somos um time colaborativo e que busca excelência técnica, sem perder de vista o real objetivo de cada uma das linhas que escrevemos. Você vai trabalhar junto às áreas de negócios e produtos, com muitas iniciativas já amadurecidas e outras tantas para tirar do zero.

Focamos em qualidade e em decisões diligentes. Ao mesmo tempo que buscamos evoluir todos os dias e nos reinventar, somos um time que foca em decisões consistentes, racionais e bem documentadas.

Somos remotos. Se preferir trabalhar no escritório (como algumas pessoas do nosso time), nosso endereço é na Avenida Rebouças, 3535. Outros times da Confidencial (Apenas para Cadastrados) trabalham de forma híbrida (produto, design, negócios, operações).

O que te faz uma pessoa candidata forte

Fundamentos de plataforma e infraestrutura

  • Experiência sólida operando infraestrutura em AWS (VPC, IAM, EC2, EKS/ECS, RDS, S3, networking, custos);

  • Proficiência com Kubernetes em produção (deployments, autoscaling, networking, RBAC, observabilidade, troubleshooting);

  • Experiência sólida com Infrastructure as Code (Terraform, Helm) — modularização, versionamento, testes e revisão de mudanças;

  • Experiência com pipelines de CI/CD (GitHub Actions, Jenkins ou equivalente) e estratégias de release (blue/green, canary, rollback, feature flags);

  • Vivência com sistemas distribuídos / micro-serviços e suas armadilhas operacionais;

  • Forte prática com observabilidade e monitoramento (Datadog, Prometheus, logs, traces, definição de SLIs/SLOs e alarmes);

  • Experiência com as melhores práticas de segurança e privacidade de dados (gestão de secrets, least privilege, hardening, varreduras de vulnerabilidade, conformidade);

  • Capacidade de codar quando necessário (Python, Go, Bash ou similar) para construir tooling de plataforma e automações;

  • Experiência sólida como liderança de projetos técnicos de plataforma (migrações, padronizações cross squad, ferramentas internas, decisões arquiteturais);

Agentic development

  • Capacidade de adaptar sua forma de trabalho continuamente para extrair o máximo de benefício dos melhores modelos / harnesses / frameworks de AI.

  • Uso regular de ferramenta agentic em modo agente, não apenas autocomplete (Claude Code, Cursor, Augment Code, Codex ou equivalente);

  • Spec-driven development em todo o ciclo: planeja antes de gerar, revisa diffs, usa testes como verificação, e aplica o mesmo rigor em debugging, documentação e investigação de incidentes;

  • Context engineering: configura e mantém CLAUDE.md, AGENTS.md, .cursorrules e equivalentes; sabe dividir tarefas em codebases grandes;

  • Failure literacy: conhece modos de falha (hallucination, context rot, loops, sycophancy) e ajusta o processo a partir deles;

  • Multiplicação: já criou skill, subagent, rule, template de prompt ou workflow que o time adotou;

  • Guardrails e autonomia: decide o que delega ao agente e o que exige revisão humana;

  • Diferenciais: orquestrar múltiplas instâncias/worktrees em paralelo; operar long-running agents; escrever evals para skills, prompts e workflows (medir qualidade de output e detectar regressão); avaliar ferramentas criticamente (custo, qualidade, segurança, privacidade); liderar adoção de agentic development em um time ou organização.

Mentalidade

  • Forte senso de comprometimento e foco no resultado;

  • Apaixonada por tecnologia e por saúde;

  • Entusiasmo genuíno por agentic development, com vontade de empurrar a fronteira do que é possível hoje.

Remuneração

  • Fazemos o nosso melhor para compensar de forma competitiva.

  • Sempre fazemos nossa melhor oferta.

  • Não negociamos (isso é bom para você).


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