Salário: R$ 25.000 a R$ 45.000 por mês
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Diretor
Olá!
É um prazer contar com sua participação no processo seletivo da Confidencial (Apenas para Cadastrados). 💚
Agradecemos o interesse em conhecer nosso time. Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:
Buscamos uma pessoa para atuar como Diretor(a) de Operações - Programática em nosso time.
Contratação: PJ/ME
Valor Mensal do Contrato: R$ 30.000,00 a R$ 40.000,00
Experiência sólida como Diretor de Operações, COO, Head de Operações ou posição equivalente;
Experiência comprovada na liderança de times multidisciplinares;
Atuação em nível estratégico e executivo, com participação em decisões de alta gestão;
Vivência em ambientes de crescimento acelerado, com foco em escala e eficiência operacional.
Competências Técnicas:
Domínio de gestão de processos operacionais e melhoria contínua;
Experiência com definição e acompanhamento de KPIs, OKRs e metas operacionais;
Capacidade de estruturar e acompanhar dashboards, relatórios e indicadores de performance;
Conhecimento em ferramentas de gestão de projetos e operações (ex.: Trello, Asana, Notion, Monday, ClickUp ou similares);
Forte capacidade analítica para tomada de decisão baseada em dados;
Experiência em planejamento operacional, forecasting e controle de execução.
Competências Comportamentais:
Liderança forte e inspiradora, com foco em alta performance;
Excelente comunicação, clara e objetiva, com diferentes níveis da organização;
Alta capacidade de tomada de decisão, mesmo sob pressão;
Perfil organizado, disciplinado e orientado a resultados;
Pensamento estratégico aliado à execução prática (hands-on);
Habilidade para resolver conflitos, alinhar expectativas e engajar times;
Perfil autônomo, com total responsabilidade sobre a operação.
Experiência prévia em empresas do setor de Marketing, Mídia Digital ou Marketing de Performance;
Vivência em startups ou scale-ups, especialmente em fases de crescimento acelerado;
Atuação em empresas com operações digitais, tecnologia ou modelos escaláveis;
Experiência em reestruturação ou profissionalização de operações;
Certificações em gestão de projetos (PMP, Scrum Master, Agile Coach ou similares);
Conhecimento avançado em metodologias ágeis (Scrum, Kanban, OKRs, Lean, Kaizen);
Experiência com ferramentas de BI, automação e analytics;
Capacidade de estruturar operações data-driven;
Vivência com automação de processos.
1. Gestão Operacional e Execução
Garantir o funcionamento eficiente das operações diárias da empresa;
Desenhar, implementar e otimizar processos para suportar escalabilidade;
Criar e acompanhar rotinas operacionais, rituais semanais e trimestrais;
Supervisionar o cumprimento de SLAs, prazos e padrões de qualidade.
2. Liderança e Desenvolvimento de Times
Coordenar líderes de BU, gestores e áreas operacionais;
Desenvolver um ambiente de alta performance, entregas e responsabilidade;
Conduzir alinhamentos semanais com cada área e com o CEO.
3. Estratégia e Crescimento
Transformar metas estratégicas em planos operacionais claros;
Identificar gargalos, riscos e oportunidades de expansão;
Criar playbooks, fluxos e frameworks que permitam replicabilidade.
4. Controle, KPIs e Análises
Criar e acompanhar dashboards, indicadores e metas operacionais;
Garantir previsibilidade: forecasting semanal e mensal;
Estruturar OKRs, metas individuais e metas de equipe.
5. Processos, Qualidade & Compliance
Implantar padrões, políticas e rotinas para manter organização e disciplina operacional;
Atuar como guardião da execução: revisar, aprovar e validar etapas críticas;
Assegurar compliance operacional de todas as áreas.
6. Comunicação e Alinhamento Estratégico
Ser a ponte principal entre operação e diretoria;
Padronizar comunicações internas, reports, check-ins e check-outs;
Garantir que todos os times entendam prioridades, metas e direções.
Após o envio das informações, você receberá um e-mail de confirmação da sua inscrição.
Toda a nossa comunicação durante o processo seletivo é feita exclusivamente por e-mail, portanto, recomendamos que verifique também as caixas de spam e de promoções para não perder nenhuma atualização sobre sua candidatura.
O processo seletivo será conduzido em etapas, conforme abaixo:
1. Captação de candidaturas
2. Triagem de perfis: análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição.
3. Aplicação do teste DISC: etapa complementar para compreensão do perfil comportamental.
4. Entrevista com o time de Gente e Gestão: aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais.
5. Entrevista com a liderança da área: análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função.
6. Proposta e contratação.
Recebemos um grande número de candidaturas e, por isso, a avaliação é feita de forma contínua e criteriosa, priorizando o alinhamento com o escopo e as necessidades da posição.
Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas.
Neste link você pode acessar o nosso Edital de Proteção de Dados do Recrutamento e Seleção de Pessoas, que possui todas as informações referentes ao armazenamento de dados!