* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Olá!
É um prazer contar com sua participação no processo seletivo da Confidencial (Apenas para Cadastrados). 💚
Agradecemos o interesse em conhecer nosso time. Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:
Buscamos uma pessoa para atuar como Editor(a) de Vídeo Jr. no nosso time da Confidencial (Apenas para Cadastrados) Connect, atuando diretamente com o marketing esportivo das marcas MIBR e LOS.
- Experiência sólida atuando com edição de vídeo;
- Domínio de ferramentas de edição: Adobe Premiere, Photoshop, CapCut.
- Vivência na edição e adaptação de vídeos e VODs nativos para plataformas verticais (Instagram Reels, TikTok e YouTube Shorts);
- Conhecimento prático com decupagem e edição de cortes (clipes) extraídos de transmissões ao vivo (lives).
- Apresentação de portfólio robusto com cases práticos de edição;
- Experiência prévia na produção de conteúdo para organizações de e-sports, influenciadores ou páginas do nicho;
- Conhecimento profundo das comunidades e do cenário de Counter-Strike, VALORANT, League of Legends e Free Fire;
- Ensino superior completo ou em andamento em Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação ou áreas correlatas.
- Nível de Inglês Avançado;
- Familiaridade técnica com plataformas de organização e comunicação corporativa, como Monday, Google Workspace, Discord e Notion.
Responsabilidades:
- Edição de vídeos para as plataformas vertcais (Instagram Reels, TikTok e YouTube Shorts);
- Adaptar conteúdos em VOD para linguagem e formato das plataformas verticais;
- Captaçao e edição de clips dos influenciadores de MIBR e LOS feitos em live;
- Crialçao de edits e trends a partir de conteúdos previamente captados;
- Suporte de edição/finalização de vídeos para o time de SM
- Apoio na criação de pautas de gravação de vídeos verticais
💻 Trabalho 100% remoto: Atuação totalmente remota com modelo de entregas e disponibilidade combinada.
💳 Cartão CAJU Multi: Receba mensalmente 15% do valor do contrato para usar de forma flexível em saldo único.
🏖️ Pausa Programada: Até 30 dias de descanso planejados por ano para manter sua performance sustentável.
🛡️ Seguro de Vida: Proteção financeira e assistência integral garantida pela Tokio Marine sem custos.
📚 Aulas de Inglês (UniConfidencial (Apenas para Cadastrados)): Escola de idiomas própria com turmas online semanais divididas por nível.
🍰 Confidencial (Apenas para Cadastrados)mer Experience: Ações de cultura integradas, incluindo bolo de aniversário personalizado.
🚀 Instituto Caldeira: Acesso a um ecossistema de inovação, coworking presencial (PoA) e networking.
🌿 Programa Bem-Estar Confidencial (Apenas para Cadastrados):
Wellhub: Parceria corporativa com acesso facilitado a uma ampla rede de academias e atividades físicas.
Starbem: App de telemedicina com consultas inclusas de psicologia, nutrição e especialidades médicas*.
Incentivo Fitness (Gymrats): Premiação extra em dinheiro no cartão CAJU ao cumprir desafios de treinos.
Consultoria de Treino: Acompanhamento e montagem de treinos personalizados com personal trainer via ap
Após o envio das informações, você receberá um e-mail de confirmação da sua inscrição.
Toda a nossa comunicação durante o processo seletivo é feita exclusivamente por e-mail, portanto, recomendamos que verifique também as caixas de spam e de promoções para não perder nenhuma atualização sobre sua candidatura.
O processo seletivo será conduzido em etapas, conforme abaixo:
1. Captação de candidaturas: o formulário ficará aberto por aproximadamente 5 dias.
2. Triagem de perfis: análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição.
3. Aplicação do teste DISC: etapa complementar para compreensão do perfil comportamental.
4. Entrevista com o time de Gente e Gestão: aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais.
5. Entrevista com a liderança da área: análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função.
6. Proposta e contratação.
Recebemos um grande número de candidaturas e, por isso, a avaliação é feita de forma contínua e criteriosa, priorizando o alinhamento com o escopo e as necessidades da posição.
Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas.
Neste link você pode acessar o nosso Edital de Proteção de Dados do Recrutamento e Seleção de Pessoas, que possui todas as informações referentes ao armazenamento de dados!