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Editor(a) de Vídeos Pleno

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Pleno

Olá! É um prazer contar com sua participação no processo seletivo da Confidencial (Apenas para Cadastrados). 💚
Agradecemos o interesse em conhecer nosso time. Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:

Buscamos uma pessoa para atuar como Editor(a) de Vídeos Pleno no nosso time da Confidencial (Apenas para Cadastrados) Connect.

Esta é uma vaga afirmativa para mulheres.

Contratação: PJ/MEI
Valor Mensal do Contrato: R$3.500,00

Requisitos obrigatórios

  • Vivência prática em edição de vídeos para redes sociais/conteúdo digital e Ads.

  • Domínio das ferramentas de edição (Adobe Premiere, CapCut ou DaVinci).

  • Noções de Motion Graphics e After Effects.

  • Domínio de edição em formato vertical com ritmo dinâmico para redes sociais.

  • Capacidade de selecionar e editar cortes/clipes de gameplay.

  • Interesse, entendimento e acompanhamento do cenário de League of Legends (saber identificar boas jogadas, timing e humor gamer/ Trends).

  • Apresentação obrigatória de portfólio na candidatura.

Diferenciais

  • Apresentar projeto no portfólio diretamente relacionado ao cenário de e-sports, games ou influenciadores digitais.

  • Experiência com edição para criadores de conteúdo gamer/eSports, canais de LoL ou influenciadores digitais.

  • Conhecimento e aplicação de Color Grading.

  • Feeling estratégico para anúncios no MetaAds).

  • Versatilidade de estilos visuais para transitar entre diferentes projetos (marcas pessoais e institucionais).

Responsabilidades

  • Editar vídeos, cortes e clipes para um perfil com foco em conteúdo de LoL;
  • Atuar também em outros projetos de vídeo da Confidencial (Apenas para Cadastrados), conforme demanda, incluindo marcas pessoais e vídeos institucionais;
  • Garantir as entregas dos vídeos dentro do prazo combinado;
  • Aplicar a identidade visual de cada marca/projeto;
  • Colaborar com os times de conteúdo e performance para alinhar criativos aos objetivos de campanha.
Benefícios:
💻 Trabalho 100% remoto: Atuação totalmente remota com modelo de entregas e disponibilidade combinada.
💳 Cartão CAJU Multi: Receba mensalmente 15% do valor do contrato para usar de forma flexível em saldo único.
🏖️ Pausa Programada: Até 30 dias de descanso planejados por ano para manter sua performance sustentável.
🛡️ Seguro de Vida: Proteção financeira e assistência integral garantida pela Tokio Marine sem custos.
📚 Aulas de Inglês (UniConfidencial (Apenas para Cadastrados)): Escola de idiomas própria com turmas online semanais divididas por nível.
🍰 Confidencial (Apenas para Cadastrados)mer Experience: Ações de cultura integradas, incluindo bolo de aniversário personalizado.
🚀 Instituto Caldeira: Acesso a um ecossistema de inovação, coworking presencial (PoA) e networking.

🌿 Programa Bem-Estar Confidencial (Apenas para Cadastrados)
🏋️‍♀️ Wellhub: Parceria corporativa com acesso facilitado a uma ampla rede de academias e atividades físicas.
📱 Starbem: App de telemedicina com consultas inclusas de psicologia, nutrição e especialidades médicas.
💪 Incentivo Fitness (Gymrats): Premiação extra em dinheiro no cartão CAJU ao cumprir desafios de treinos.
🏃‍♀️ Consultoria de Treino: Acompanhamento e montagem de treinos personalizados com personal trainer via app.
Sobre o Formulário:

Após o envio das informações, você receberá um e-mail de confirmação da sua inscrição.
Toda a nossa comunicação durante o processo seletivo é feita exclusivamente por e-mail, portanto, recomendamos que verifique também as caixas de spam e de promoções para não perder nenhuma atualização sobre sua candidatura.

Sobre o processo seletivo:

O processo seletivo será conduzido em etapas, conforme abaixo:

1. Captação de candidaturas: o formulário ficará aberto por aproximadamente 5 dias.
2. Triagem de perfis: análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição.
3. Aplicação do teste DISC: etapa complementar para compreensão do perfil comportamental.
4. Entrevista com o time de Gente e Gestão: aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais.
5. Entrevista com a liderança da área: análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função.
6. Proposta e contratação.

Recebemos um grande número de candidaturas e, por isso, a avaliação é feita de forma contínua e criteriosa, priorizando o alinhamento com o escopo e as necessidades da posição.
Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas.

Neste link você pode acessar o nosso Edital de Proteção de Dados do Recrutamento e Seleção de Pessoas, que possui todas as informações referentes ao armazenamento de dados!