Enterprise Agile Coach - XRT3XJ

O que procuramos?

Atribuições principais:

Ser responsável por liderar a estratégia e execução da transformação ágil;

Atuar como agente de mudança da cultura organizacional, ágil como catalisador da transformação de um modelo tradicional para um modelo mais ágil de gestão;

Interagir em toda a organização para priorizar e negociar o trabalho de transformação;

identificar as forças dentro e fora da organização que impendem a adoção e escalada da agilidade na empresa;

Treinar as pessoas e os tempos corporativos em metodologias e práticas ágeis;

Implantar processos, ferramentas e práticas ágeis;

Ser a principal liderança técnica na transformação ágil dentro da organização, sendo o interlocutor com a alta gestão da empresa do progresso da mudança cultural e da demonstração dos resultados;

Aumentar a produtividade da empresa através da agilidade organizacional;

Buscar melhorias constantes para os processos e metodologia adotadas;

Ser o principal responsável por manter um nível alto de rigor em relação aos padrões e critérios de adoção da agilidade dentro da empresa;

Apresentar e revisar constantemente o andamento da transformação, buscando que as ações alinhadas com a estratégia corporativa da empresa.

Requisitos:

Definir e evoluir a estratégia de transformação ágil em parceria com C-level e diretoria

Estruturar e evoluir o Target Operating Model (TOM) com foco em agilidade organizacional

Apoiar a definição de governança ágil, gestão de portfólio e priorização baseada em valor

Conectar OKRs e estratégia corporativa à execução dos times

Definir e acompanhar métricas organizacionais (flow metrics, predictability, outcomes)

Atuar como advisor executivo em temas de cultura, liderança e modelo de gestão

Conduzir diagnósticos de maturidade organizacional e definir roadmap evolutivo

Garantir alinhamento entre múltiplas áreas, programas e coordenações

Atuar na gestão e mitigação de dependências sistêmicas

Evoluir modelo de funding orientado a produto/fluxo de valor

Desenvolver líderes em mentalidade ágil e liderança servidora

Atuar com executivos na evolução de modelos de decisão e gestão

Apoiar transição de estruturas funcionais para modelos orientados a produto

Trabalhar mudança cultural em larga escala

Estruturar comunidades de prática e modelos de aprendizagem organizacional

Requisitos comportamentais:

Forte visão sistêmica e pensamento organizacional

Capacidade comprovada de atuar com alta liderança

Experiência em transformação ágil em larga escala

Alta influência, capacidade de negociação e gestão de conflitos complexos

Comunicação executiva e habilidade de facilitação em ambientes estratégicos

Orientação a impacto organizacional e geração de valor

Por que construir sua carreira na Confidencial (Apenas para Cadastrados)?

Oferecemos autonomia, Confidencial (Apenas para Cadastrados)s claras e um ambiente dinâmico e desafiador, onde os profissionais têm oportunidade de interagir com diferentes tecnologias, participar de todos os tipos de projetos, trazer novas ideias e trabalhar de qualquer lugar do Brasil e (por que não?) do mundo. Além disso, somos uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil segundo o Great Place to Work e uma das 10 empresas que mais crescem no país há 3 anos consecutivos, segundo o Anuário Informática Hoje.

Quais são nossos valores?

• Somos pessoas servindo pessoas
• Pensamos e agimos como donos
• Temos gana por performance
• Crescemos e aprendemos juntos
• Buscamos excelência e a simplicidade
• Temos inovação e criatividade no nosso DNA

Todas as pessoas são bem-vindas independentemente de sua condição, deficiência, etnia, crença religiosa, orientação sexual, aparência, idade ou afins. Queremos que você cresça conosco em um ambiente acolhedor e repleto de oportunidades.

Se identificou? Então, #VemSerConfidencial (Apenas para Cadastrados)!