Estamos em busca de um Especialista de Recrutamento e Seleção responsável pela gestão de consultorias e soluções de R&S, garantindo prazos, qualidade e indicadores de desempenho. Administrar plataformas e propor inovações para aumentar a eficiência dos processos. Atuar no processo de onboarding com foco na experiência do colaborador. Alinhar demandas das áreas às estratégias de atração e integração de talentos. Assegurar governança, compliance e parcerias de recrutamento eficazes.
Responsabilidades e atribuições
Principais Responsabilidades
1. Gestão de Consultorias, Soluções de R&S e Indicadores
• Contratar, gerir e acompanhar a performance de fornecedores e consultorias de R&S, garantindo cumprimento de prazos, qualidade, orçamento e NPS.
• Desenhar, implementar e revisar soluções de R&S customizadas por negócio, alinhadas às demandas estratégicas da organização.
• Monitorar KPIs e SLAs de eficiência, reportando resultados e propondo melhorias para gestores e diretoria.
2. Estratégia, Sistemas e Onboarding
• Administrar e integrar plataformas de R&S, assegurando eficiência, qualidade de dados e usabilidade para gestores e candidatos.
• Propor e implementar inovações, metodologias e tecnologias que tragam ganho de produtividade e qualidade aos processos.
• Apoiar a estratégia de onboarding, garantindo integração de stakeholders e experiência positiva ao novo colaborador.
3. Atendimento ao Negócio e Governança
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das diretorias e Business Partners, alinhando as necessidades de cada área às soluções de R&S.
• Garantir governança dos processos de atração e integração de talentos, assegurando compliance e padronização.
• Estabelecer e fortalecer parcerias e fontes de recrutamento estratégicas para ampliar a efetividade da atração.
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Resultados Esperados
• Gestão eficiente de fornecedores e contratos de R&S.
• Melhoria contínua dos indicadores e cumprimento dos SLAs estabelecidos.
• Adoção de soluções inovadoras que otimizem processos e reforcem a estratégia de atração de talentos.
• Integração de novos colaboradores com experiência positiva e alinhada à cultura organizacional.
• Fortalecimento da interface com o negócio, atuando como consultoria interna de R&
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios – Especialista de R&S (Gestão e Estratégia)
Formação Acadêmica
• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Projetos ou áreas afins.
Experiência Profissional
• Experiência sólida em Gestão de Recrutamento e Seleção com foco em gestão de fornecedores, KPIs e SLAs.
• Atuação prévia em empresas de grande porte ou em ambientes de alta demanda (R&S em massa ou estratégico).
• Vivência em desenho e implementação de soluções de R&S (projetos, programas porta de entrada, iniciativas de diversidade e inclusão).
• Experiência com sistemas de R&S (ATS, plataformas digitais, analytics).
• Gestão de contratos, budget e performance de consultorias de recrutamento.
Informações adicionais
A Nova Sabesp valoriza o cuidado e o bem-estar de seus colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho acolhedor e dinâmico. Com uma infraestrutura preparada para apoiar e incentivar seu time, a companhia reforça seu compromisso com essa jornada de transformação.
Benefícios Oferecidos:
Assistência Médica
Assistência Privada
Vale Refeição (VR) e Vale Alimentação (VA)
Vale Transporte
Cesta de Natal
Gratificação de Férias Adicional
Day off de aniversário
Licença Maternidade Estendida
Licença Paternidade Estendida
Auxílio Creche para Mães e Pais
Convênio Wellhub (Gympass)
Programa de Participação no Resultados – PPR
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Local de Trabalho: Pinheiros/SP
Formato de Trabalho: Flexível com 1 dia na semana de home office.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevistas
- Etapa 3: Carta Oferta
- Etapa 4: Contratação
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