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Executivo(a) de Vendas Externas Pleno

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Campinas-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Pleno

Somos uma empresa que atua com soluções sustentáveis e inovação, sempre com foco em excelência e colaboração. Valorizamos a diversidade e promovemos um ambiente inclusivo, equitativo e dinâmico.


Buscamos um profissional para atuar na gestão e desenvolvimento de clientes, contribuindo diretamente para o crescimento dos negócios e para o fortalecimento da presença da empresa no mercado.

Responsabilidades e atribuições

  • Residir na região dePaulínia, Jaguariúna, Indaiatuba ou Campinas/SP.

  • Gerenciar carteira de clientes com abordagem consultiva, entendendo demandas e oferecendo soluções adequadas.
  • Conduzir negociações, preparar propostas e acompanhar todo o processo comercial até o fechamento.
  • Prospectar novos clientes e identificar oportunidades para ampliar negócios.
  • Acompanhar o ciclo completo de atendimento, garantindo qualidade, agilidade e satisfação do cliente.
  • Propor melhorias, novas aplicações e alternativas que fortaleçam o relacionamento e a expansão da carteira.
  • Participar de projetos comerciais voltados à prospecção e desenvolvimento de contas existentes.
  • Monitorar indicadores da carteira e apoiar decisões estratégicas por meio de análises.
  • Observar tendências de mercado e movimentações da concorrência.
  • Atuar em parceria com áreas internas para garantir processos eficientes e comunicação alinhada.
  • Cumprir diretrizes de qualidade, segurança, compliance e valores corporativos.

Requisitos e qualificações

Formação Obrigatória: Superior completo ou em andamento.


Requisitos:

  • Vivência com vendas externas;
  • Estratégias de vendas e negociação;
  • Manutenção de carteira de clientes, captação de novos clientes e pós-vendas;
  • Obrigatório CNH B e habilidade na condução.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Dados do Candidato
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor(a)
  5. Etapa 5: Contratação

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