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Executivo de Contas

Pessoa JurídicaPresencial (Local)Campinas-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Escopo

Responsabilidades e atribuições

  • Identificar e compreender as demandas dos clientes, estruturando soluções estratégicas com base no portfólio da empresa;
  • Apoiar tecnicamente o time comercial no desenvolvimento de projetos;
  • Elaborar propostas técnico-comercias das soluções e fabricantes sob responsabilidade;
  • Avaliação de editais, TRs e PBs para levantamento e definição do escopo técnico e comercial das oportunidades;
  • Montar BoM (Bill of Materials) dos projetos sob sua responsabilidade;
  • Realizar cotações com nossos fornecedores, seguindo política internas na empresa;
  • Registrar e gerenciar oportunidades nos portais dos fabricantes, garantindo compliance e elegibilidade comercial;
  • Monitorar e analisar a concorrência, estruturando estratégias de posicionamento e argumentação competitiva;
  • Interação com fornecedores para execução de atividades conjuntas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas;
  • Experiência comprovada em vendas B2B no mercado de tecnologia;
  • Vivência em integradoras de TI ou telecom;
  • Carteira ativa de clientes corporativos no Brasil e habilidade para desenvolvimento de novos negócios;
  • Perfil hunter, com forte orientação para prospecção, negociação e fechamento;
  • Conhecimento em Professional Services e soluções de networking;
  • Experiência no atendimento a grandes contas, mercado enterprise e/ou setor público;
  • Relacionamento com fabricantes como Cisco, Fortinet, Ruckus Networks, entre outros;
  • Histórico de vendas de projetos complexos e contratos recorrentes;
  • Domínio do Pacote Office para elaboração de propostas comerciais;
  • Disponibilidade para visitas técnicas e comerciais;
  • Inglês técnico para leitura, interpretação e análise de datasheets, propostas e documentações técnicas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate Papo com o time de Gestão de Pessoas
  3. Etapa 3: Bate Papo com o gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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