Estamos buscando um(a) Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)
Resumo:
Estamos em busca de um(a) Gerente de DHO para atuar em uma fintech que há mais de 10 anos desafia o mercado financeiro com soluções acessíveis e inovadoras. Utilizando tecnologia que analisa mais de 400 fatores, possuem uma taxa de aprovação de até 2x mais que outros players, oferecendo crédito rápido e sem complicação, apenas com CPF e celular.
Essa é uma excelente oportunidade para quem deseja fazer parte de um ambiente dinâmico, orientado à urgência do cliente, em constante crescimento e com forte impacto social, ajudando pessoas que fazem muito com pouco a irem cada vez mais longe.
Principais responsabilidades:
• Desenhar, implementar e evoluir programas estruturados de desenvolvimento de lideranças para diferentes níveis da organização;
• Construir e sustentar os ciclos de performance, incluindo modelo, rituais, ferramentas, feedbacks, PDIs e processos de calibração;
• Desenvolver programas voltados ao desenvolvimento de times, fortalecendo colaboração, autonomia e capacidade de entrega;
• Liderar o time responsável pelos processos de DHO, garantindo qualidade, alinhamento e execução consistente;
• Traduzir a estratégia do negócio em iniciativas de desenvolvimento de pessoas e lideranças;
• Monitorar e analisar indicadores de desenvolvimento, performance e talentos, promovendo a evolução contínua dos programas com base em dados e feedbacks.
Requisitos obrigatórios:
• Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• Forte atuação no desenho e implementação de programas de liderança, performance e desenvolvimento de times;
• Vivência na liderança de times e projetos de DHO em ambientes de crescimento;
• Capacidade de estruturar programas do zero e evoluir iniciativas existentes;
• Experiência na condução de ciclos de performance e programas de desenvolvimento de lideranças;
• Habilidade de conectar desenvolvimento de pessoas aos objetivos estratégicos do negócio;
• Perfil analítico, organizado, com boa comunicação, influência e relacionamento com lideranças.
Modelo de trabalho:
Híbrido, 3x por semana - São Paulo/SP.
Contratação:
CLT
