Buscamos um Gerente de Operações de RH para liderar as áreas de Recrutamento & Seleção, RH Serviços (folha, benefícios, ponto e atendimento ao colaborador) e Gestão de Fornecedores ligados ao RH. Essa posição será estratégica para garantir eficiência operacional, integração de processos, mitigação de riscos trabalhistas/contratuais e uma jornada positiva para colaboradores e prestadores. Além da gestão das rotinas de RH, a pessoa será responsável por estruturar a governança de fornecedores, supervisionando o(a) Especialista em Gestão de Fornecedores, com foco em compliance, contratos, controles e indicadores.
Responsabilidades e atribuições
- Gerenciar as coordenações de R&S, RH Serviços e Gestão de Fornecedores, assegurando qualidade e cumprimento de prazos.
- Garantir a execução correta da folha, benefícios, admissões, desligamentos, férias e obrigações legais.
- Estruturar, padronizar e acompanhar os processos de Recrutamento & Seleção, alinhados à cultura e necessidades estratégicas.
- Definir, analisar e reportar indicadores de performance das áreas sob gestão.
- Supervisionar os processos de gestão de fornecedores (PJs e terceiros), incluindo: controle de contratos e aditivos; verificação de notas; acompanhamento de entregáveis e SLAs; monitoramento de riscos trabalhistas e financeiros; implementar políticas, controles internos e mecanismos de mitigação de riscos.
- Desenvolver, engajar e apoiar as equipes, promovendo crescimento e alinhamento organizacional.
- Fomentar uma cultura de melhoria contínua, automação e eficiência operacional.
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em liderança de equipes e gestão de processos de RH.
- Conhecimento avançado em folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista.
- Vivência com processos de recrutamento e seleção em diferentes níveis hierárquicos.
- Experiência em gestão de fornecedores, contratos e compliance.
- Familiaridade com sistemas de RH e gestão por indicadores.
Competências
- Liderança inspiradora e foco em desenvolvimento de pessoas.
- Comunicação clara, assertiva e colaborativa.
- Organização, atenção a detalhes e disciplina para o cumprimento de prazos.
- Perfil analítico, visão sistêmica e orientação para resultados.
- Capacidade de lidar com mudanças, complexidade e situações de ambiguidade.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Contratação
Sobre nós
Quando se trata de inovação, nada importa mais do que as pessoas.
Por isso, reunimos um time com backgrounds de diferentes setores, culturas e formação profissional com uma coisa em comum: criar o que faz a diferença na vida das empresas, das pessoas e dos negócios. Somos estrategistas, dev´s, arquitetos, economistas, artistas de data e human-driven com uma profunda compreensão de contexto e competências combinadas para resolver os desafios mais complexos de organizações vivas que envolvam Bites, Bytes, Mobilidade, Carros, Experiência e Marca.
Somos tecnológicos! Somos automotivos! SOMOS AUTOTECHERS!
#VemPraAutoAvaliar
