Gerente de People

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Olá, somos a Confidencial (Apenas para Cadastrados) :)

Queremos ser a maior e mais amada rede de logística digital, quer fazer parte disso?

Somos uma startup que atua no segmento do varejo e logística, apoiando os pequenos e médios empreendedores a se tornarem mais competitivos no mercado e a alavancarem suas vendas. Por isso, buscamos um(a) Super Gerente de People, que se identifique com o nosso propósito, que tenha muita energia para somar no time e que queira crescer (muito!) com a gente.

Responsabilidades

• Estratégia e impacto no negócio:
  Definir, evoluir e executar a estratégia de People alinhada aos objetivos da empresa, garantindo que cultura, estrutura organizacional e práticas de gestão sustentem o crescimento do negócio;

• Escala e eficiência organizacional:
  Evoluir e estruturar processos e projetos de People com foco em escalabilidade, padronização e eficiência operacional, garantindo consistência na experiência do colaborador;

• Parceria com lideranças:
  Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões organizacionais, desenvolvimento de times e estruturação da organização;

• Liderança da área de People:
  Liderar e desenvolver o time de People, garantindo alta performance, clareza de papéis e evolução contínua da equipe;

• Cultura e engajamento:
  Fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho saudável, com alto nível de engajamento e alinhamento aos valores da empresa;

• People Analytics e dados:
  Definir, acompanhar e evoluir indicadores de People, promovendo tomada de decisão baseada em dados e apoiando lideranças com insights estratégicos;

• Gestão por métricas e resultados:
  Apoiar a implementação e acompanhamento de OKRs, garantindo conexão entre estratégia, execução e resultados;

• Atração e seleção de talentos:

Definir e evoluir estratégias de atração e seleção alinhadas às necessidades do negócio e à cultura organizacional, garantindo uma experiência positiva para candidatos e lideranças, eficiência nos processos de recrutamento e assertividade na contratação de talentos para sustentar o crescimento da empresa;

• People Operations e Departamento Pessoal:
  Garantir excelência operacional e conformidade nos processos de Departamento Pessoal (folha, admissões, rescisões, benefícios e obrigações legais);

• Relações internas e clima organizacional:
  Atuar na gestão de clima e relações internas, apoiando na resolução de conflitos e promovendo um ambiente colaborativo;

• Uso de tecnologia e IA em People:
  Identificar e implementar oportunidades de uso de tecnologia e IA para otimizar processos, aumentar produtividade e melhorar a tomada de decisão na área.

Requisitos

• Experiência prévia liderando áreas de People em empresas em crescimento;

• Vivência com múltiplas frentes de People (Business Partner, Cultura, People Ops, Atração & Seleção e Departamento Pessoal);

• Experiência sólida na estruturação e gestão de projetos e processos de People;

• Forte experiência com dados, indicadores e People Analytics para tomada de decisão;

• Conhecimento em OKRs e gestão por métricas;

• Experiência atuando de forma estratégica com lideranças;

• Capacidade de liderança, influência e desenvolvimento de times;

• Experiência em ambientes dinâmicos (startups ou empresas de crescimento acelerado);

• Boa comunicação e capacidade de transitar entre níveis estratégicos e operacionais;

• Familiaridade com ferramentas de gestão de People, dados ou dashboards.

Diferenciais:

• Experiência escalando estruturas de People já existentes;

• Vivência em empresas de tecnologia, logística ou ambientes digitais;

• Experiência com implementação de People Analytics e/ou cultura data-driven;

• Experiência com uso de IA e automação em processos de People;

• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum e Kanban) e gestão de projetos;

• Experiência com ferramentas como Power BI, Lovable ou similares.

O que você pode esperar dos Supers?

• Uma cultura de muita confiança, colaboração, focada em resultados, com muita autonomia e transparência;

• Buscamos excelência em tudo o que fazemos, por isso estamos sempre aprendendo;

• Temos vontade de construir junto, fazer a diferença e gerar impacto.

O que oferecemos:

• 🧾Modelo de contratação: PJ;

• 👩‍💻Modelo de trabalho 100% remoto: uma oportunidade de crescimento acessível para talentos em todo o Brasil;

• ⚕ Plano de Saúde: mantenha-se saudável com nosso abrangente plano de saúde nacional com consultas online e presenciais;

• 🏋‍♀️GymPass/Wellhub: bem-estar completo para você cuidar da sua saúde física e mental com os aplicativos integrados;

• 💹Voucher Kit Escritório: receba um voucher para turbinar o seu espaço de trabalho e garantir seu conforto, comodidade e produtividade;

• 🌴Férias remuneradas: desfrute de 30 dias de férias remuneradas por ano para recarregar suas energias e relaxar;

• 💱Programa Super-Get-Super: indique um talento e receba um bônus;

• 😊Cultura colaborativa: nossa cultura é baseada na confiança, parceria e foco em resultados. Oferecemos um ambiente com autonomia e transparência;

• 🎯Incentivo ao desenvolvimento: estamos comprometidos com a excelência e o aprendizado contínuo. Oferecemos avaliações semestrais, conversas de one-on-one, feedbacks construtivos, e muito mais;

• 💼Programa de Stock Option: possibilidade de se tornar sócio da empresa e participar diretamente do nosso crescimento. Somos reconhecidos como uma das startups mais promissoras do Brasil pela lista 100 Startups to Watch.

E aí, vamos juntos nesse SuperFoguete? 🚀💚