Responsabilidades e Atribuições
Gerenciar projetos de implementação SAP S/4HANA, ROLLOUTS e Melhorias, garantindo o cumprimento de escopo, prazo, qualidade e custo.
Elaborar e manter atualizados os cronogramas, plano de alocação e status reports, conforme padrões do PMO ITS Group.
Conduzir reuniões executivas e checkpoints de projeto com stakeholders internos e externos.
Assegurar a correta aplicação da metodologia SAP Activate ao longo das fases do projeto (Discover, Prepare, Explore, Realize, Deploy e Run).
Coordenar a integração entre áreas funcionais, técnica (BASIS/ABAP), negócio e time de mudanças organizacionais.
Monitorar riscos, dependências e entregas críticas, promovendo planos de ação eficazes.
Promover um ambiente de colaboração entre consultores, líderes funcionais, pares e clientes.
Conduzir feedbacks estruturados com a equipe alocada nos projetos, identificando oportunidades de desenvolvimento.
Reportar status do projeto em comitês executivos, reuniões de portfólio e PMO.
Atuar como elo entre as áreas técnicas, usuários-chave e patrocinadores do projeto.
Requisitos e Qualificações
Experiência comprovada em pelo menos três projetos de implementação como Gerente de projetos SAP S/4HANA, preferencialmente com vivência em diferentes frentes (FI, CO, MM, SD, etc.).
Domínio da metodologia SAP Activate e vivência com frameworks ágeis (Scrum, Kanban), além de familiaridade com PMBOK.
Capacidade de atuar como Scrum Master, integrando cerimônias ágeis com governança tradicional.
Desejável certificações como: SAP Activate Project Manager, PMI-PMP, Scrum Master (CSM/PSM), ALM ou similares.
Conhecimentos em ferramentas de gestão como SAP Solution Manager, Jira, ALM, MS Project, MS Office e Kanbanize.
Capacidade de elaborar documentos executivos, apresentações para diretoria e relatórios de status.
Soft Skills
Liderança inspiradora e orientada a resultados.
Escuta ativa e empatia para lidar com diferentes perfis e níveis hierárquicos.
Comunicação clara e assertiva, tanto oral quanto escrita.
Capacidade de negociação e gestão de conflitos.
Autonomia e autogestão, com foco em prioridades e senso de urgência.
Visão estratégica com atenção ao detalhe, capaz de atuar no operacional quando necessário.
Capacidade analítica para avaliação de cenários e tomada de decisão.
Espírito colaborativo e compromisso com a excelência na entrega.
Informações Adicionais
Contratação: PJ ou Cooperado.
Modelo de trabalho: Presencial
Projeto com prazo indeterminado, com possibilidade de atuação em diversos clientes ITS.
