Atuar como parceiro estratégico na implementação e evolução do Modelo Operacional de Tecnologia, com foco em iniciativas de transformação digital e fortalecimento da resiliência tecnológica da organização. A posição tem como missão estruturar, integrar e governar práticas, processos e fluxos do ciclo de desenvolvimento de produtos digitais fim a fim, promovendo adoção de DevSecOps, agilidade em escala e plataformização de engenharia. Espera-se visão sistêmica aliada à capacidade de articulação entre áreas técnicas e executivas, assegurando a institucionalização do modelo e o sucesso da mudança organizacional.
Contribui diretamente para a modernização da arquitetura, evolução das práticas de engenharia e aumento da maturidade tecnológica corporativa.
Responsabilidades:
— Manter e evoluir o Modelo Operacional de Tecnologia (processos, papéis, taxonomia de times, integrações e indicadores).
— Estruturar e operar o Chapter de Modelo Operacional, promovendo colaboração entre Arquitetura, Segurança, SRE, ITSM e Engenharia.
— Integrar e sustentar o fluxo fim a fim de desenvolvimento de produtos digitais.
— Garantir a integração e governança das ferramentas do ciclo de desenvolvimento (ex: Jira, plataformas IDP, ITSM).
— Mapear e definir taxonomia de times com base nos modelos Spotify e Team Topologies (Squads, Tribes, Platform Teams, Enablement Teams etc.).
— Apoiar a implementação de Team Design e ritos de gestão (portfólio, tribo e times) junto a agilistas e lideranças.
— Apoiar a adoção e institucionalização de práticas DevSecOps nas estruturas de engenharia.
— Conduzir análises de gap organizacional e apoiar planos de upskill e reskill de papéis-chave.
— Apoiar a estratégia de comunicação, rollout e institucionalização do modelo operacional.
— Estruturar e divulgar indicadores de fluxo, qualidade e produtividade de engenharia.
— Atuar na melhoria contínua do fluxo de desenvolvimento junto aos times de ferramentas e plataformas.
— Ser ponto focal para orientação dos times durante a adoção do modelo operacional.
Requisitos:
— Experiência sólida em programas de transformação digital, tecnológica ou organizacional.
— Vivência na interface entre áreas técnicas (engenharia, arquitetura, segurança) e áreas de negócio.
— Conhecimento prático em implementação de agilidade (Scrum, Kanban) e agilidade em escala.
— Experiência com Team Design baseado em Spotify Model e Team Topologies.
— Conhecimento prático na adoção de práticas DevSecOps.
— Vivência com Lean Portfólio e definição/acompanhamento de OKRs.
— Experiência na integração de ferramentas de engenharia (ex: Jira, GitHub, plataformas ITSM como ServiceNow).
— Experiência na definição e governança de indicadores de engenharia e estruturas ágeis.
— Vivência na institucionalização de processos de forma descentralizada e colaborativa (chapters, guilds etc.).
— Experiência com métricas de sucesso de transformação operacional ou digital.
— Conhecimento em gestão de projetos tradicional será considerado diferencial.
Diferenciais:
— Experiência em programas de Resiliência Digital ou Continuidade de Negócios.
— Vivência em iniciativas de plataformização e implantação de IDPs (Internal Developer Platforms).
— Experiência com arquitetura de integração, APIs e modernização tecnológica.
— Atuação prévia com modelos de governança distribuída em engenharia.
— Experiência em transformação cultural e adoção de novos modelos de trabalho.
— Capacidade de atuar em ambientes corporativos complexos e multidisciplinares.
Habilidades Comportamentais:
— Comunicação clara, empatia e escuta ativa.
— Capacidade de traduzir temas técnicos para públicos executivos.
— Influência e articulação com múltiplos stakeholders.
— Organização para atuação em múltiplas frentes simultâneas.
— Proatividade, autonomia e foco em resultados.
— Visão sistêmica de estruturas e processos de tecnologia.
— Visão estratégica com capacidade de execução no detalhe.
Informações importantes:
Modelo de Trabalho: híbrido (4x na semana sendo alinhado a cadência com cliente)
Horário: das 9h às 18h
Forma de contratação: CLT
