Gerente Médico

Principais Responsabilidades

Influência, Cultura e Mudança de Mentalidade

ü Liderar o processo de educação do corpo clínico para uma visão de negócio, mostrando como condutas médicas impactam conversão, continuidade do cuidado, adesão ao tratamento e resultado financeiro.

ü Desenvolver uma cultura médica orientada a jornada do paciente, previsibilidade, clareza de indicação e corresponsabilidade pelo desfecho.

ü Atuar como referência técnica e comportamental, influenciando médicos a adotarem posturas mais engajadas, claras e alinhadas à estratégia da clínica.

Conduta Médica & Jornada Comercial

ü Trabalhar o médico para que compreenda seu papel no início da jornada comercial (indicação, explicação, convencimento ético e adesão do paciente).

ü Padronizar abordagens clínicas que favoreçam:

ü Clareza de diagnóstico

ü Comunicação objetiva com o paciente

ü Valorização do tratamento proposto

ü Encaminhamento adequado para exames, procedimentos e cirurgias

ü Reduzir perdas de conversão decorrentes de comunicação médica inadequada ou desalinhada com a proposta da clínica.

Integração Médico–Operação–Comercial

ü Atuar como elo estratégico entre corpo clínico, Call Center, Cirurgias, Operações e Comercial.

ü Traduzir metas institucionais para a linguagem médica, tornando indicadores compreensíveis e acionáveis para os profissionais de saúde.

ü Garantir que o discurso médico esteja alinhado ao discurso institucional, evitando ruídos na experiência do paciente.

Gestão de Performance Médica

ü Definir e acompanhar indicadores de performance médica, tais como:

ü Taxa de adesão ao tratamento

ü Conversão de indicações em procedimentos

ü Taxa de retorno

ü Produtividade médica

ü Qualidade da comunicação clínica

ü Utilizar dados para feedback estruturado, desenvolvimento e correção de rota do corpo clínico.

Desenvolvimento e Accountability do Corpo Clínico

ü Implantar rituais de alinhamento, feedback e desenvolvimento contínuo com os médicos.

ü Estabelecer critérios claros de permanência, crescimento e protagonismo médico dentro da clínica.

ü Atuar firmemente em desvios de conduta que impactem resultado, cultura ou experiência do paciente.

Governança, Ética e Sustentabilidade

ü Garantir que toda a atuação comercial do médico esteja em conformidade com normas éticas, regulatórias e do Conselho de Medicina.

ü Proteger a clínica e o profissional de riscos éticos, jurídicos ou reputacionais.

ü Equilibrar crescimento, resultado e qualidade assistencial.

Formação: Médico

Comunicação assertiva.

Experiência em Gestão.

Perfil Comercial.

Atuar como líder transformacional do corpo clínico, promovendo a ressignificação da prática médica para uma atuação mais consciente do seu papel na jornada do paciente, na sustentabilidade financeira da clínica e na conversão de tratamentos sempre com ética, qualidade assistencial e foco em desfecho.

O Diretor Médico será o principal agente de mudança de mindset, conectando decisão clínica, experiência do paciente e resultado econômico.

Contrato PJ

2vagas

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