Olá!
É um prazer contar com sua participação no processo seletivo da Confidencial (Apenas para Cadastrados). 💚
Agradecemos o interesse em conhecer nosso time. Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:
Buscamos uma pessoa para atuar como Group Product Manager (GPM) em nosso time.
- Experiência prévia na liderança de Product Managers.
- Experiência na criação e lançamento de produtos ou ferramentas focados em ganhos de eficiência em escala.
- Experiência trabalhando em ambientes de alta velocidade e complexidade técnica.
- Vivência em empresas orientadas por dados e cultura de experimentação.
- Experiência prévia no mercado de adtech.
- Experiência prévia em empresas que passaram por alto crescimento e estruturação do time de produto.
- Experiência na utilização de IA para agilizar upstream e downstream.
- Definir e evoluir a visão e estratégia de produto, garantindo alinhamento com os objetivos de negócio e as necessidades dos usuários.
- Gerenciar o portfólio de produtos e o roadmap de múltiplas squads, priorizando iniciativas de maior impacto.
- Liderar e desenvolver Product Managers de diferentes senioridades, promovendo alta performance e qualidade nas entregas.
- Atuar de forma colaborativa com Engenharia, Design e áreas de negócio, garantindo alinhamento, fluidez e clareza de objetivos.
- Implementar e monitorar KPIs de produto e de negócio, auxiliando no estabelecimento de uma cultura cada vez mais data-driven.
- Gerenciar stakeholders estratégicos, comunicando progresso, decisões, trade-offs e valor gerado para a organização.
Após o envio das informações, você receberá um e-mail de confirmação da sua inscrição.
Toda a nossa comunicação durante o processo seletivo é feita exclusivamente por e-mail, portanto, recomendamos que verifique também as caixas de spam e de promoções para não perder nenhuma atualização sobre sua candidatura.
O processo seletivo será conduzido em etapas, conforme abaixo:
1. Captação de candidaturas: o formulário ficará aberto por aproximadamente 03 dias.
2. Triagem de perfis: análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição.
3. Aplicação do teste DISC: etapa complementar para compreensão do perfil comportamental.
4. Entrevista com o time de Gente e Gestão: aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais.
5. Entrevista com a liderança da área: análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função.
6. Proposta e contratação.
Recebemos um grande número de candidaturas e, por isso, a avaliação é feita de forma contínua e criteriosa, priorizando o alinhamento com o escopo e as necessidades da posição.
Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas.
Neste link você pode acessar o nosso Edital de Proteção de Dados do Recrutamento e Seleção de Pessoas, que possui todas as informações referentes ao armazenamento de dados!
