* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Pleno

Como Head de Plataforma & Cloud, você deve garantir a eficiência, segurança e escalabilidade dos serviços de cloud computing da empresa. Responsável por desenvolver e implementar estratégias que otimizem a infraestrutura de nuvem, alinhando-a com os objetivos de negócios. Liderar equipe técnica para garantir a operação contínua e o desempenho das plataformas, enquanto busca inovações e melhorias contínuas.

SOBRE A CONTA AZUL

A Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso. Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa. Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real. Buscamos pessoas motivadas neste propósito. Se você é esta pessoa, junte-se a nós!

SOBRE O TIME

No nosso time de Plataforma o Head de Plataforma os principais desafios incluem estabelecer e manter uma visão e estratégia alinhadas com os objetivos do negócio, tornando os processos mais eficientes para maximizar a produtividade e a entrega de valor ao cliente. Você fomentará a inovação, buscando oportunidades para melhorias e otimizações, com pleno domínio dos custos envolvidos, evitando desperdícios e gastos desnecessários. Garantirá a entrega de produtos supervisionando o planejamento e a execução, assegurando as entregas dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos. Além disso, garantirá que as soluções sejam robustas, escaláveis, seguras, estáveis e capazes de suportar o crescimento da empresa, alocando os recursos necessários e liderando e desenvolvendo talentos.

Responsabilidades e atribuições

Cultura: Ser guardião e embaixador da cultura da Conta Azul.
Definir a Visão Técnica: Estabelecer e comunicar uma visão técnica clara e inspiradora que suporte os objetivos de negócios da empresa.
Planejamento Estratégico: Desenvolver e implementar estratégias de engenharia que promovam inovação, eficiência e escalabilidade.
Liderança de Equipe: Inspirar, motivar e liderar equipes de engenharia, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
Gestão de Talentos: Atrair, desenvolver e reter profissionais qualificados em cloud computing, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e inovação.
Excelência Técnica: Garantir que as práticas de engenharia sigam os mais altos padrões de qualidade e segurança.
Processos Eficientes: Implementar processos ágeis e eficientes que maximizem a produtividade e a entrega de valor ao cliente.
Melhoria Contínua: Monitorar e avaliar continuamente os processos e produtos de engenharia, buscando oportunidades para melhorias e otimizações.
Parceria com Stakeholders: Colaborar estreitamente com outras áreas da empresa, como suporte, produto, marketing e vendas, para alinhar as iniciativas de engenharia com as necessidades e expectativas dos clientes e do mercado.
Gestão de Recursos: Alocar recursos de maneira eficaz, garantindo que os projetos prioritários recebam o suporte necessário para serem bem-sucedidos.
Gestão de Projetos: Supervisionar o planejamento e a execução de projetos de engenharia, assegurando a entrega dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos.
Segurança e Conformidade: Garantir que a infraestrutura de nuvem seja segura e que todas as práticas de conformidade e regulamentação sejam seguidas rigorosamente.
Escalabilidade: Desenvolver uma arquitetura que possa crescer de acordo com as necessidades da empresa, garantindo que os serviços de cloud computing possam suportar aumentos repentinos na demanda.
Otimização de Custos: Gerenciar os custos associados à utilização da nuvem, evitando desperdícios e implementando práticas eficientes de gestão de recursos.
Gerenciamento de Desempenho: Monitorar e melhorar continuamente o desempenho da infraestrutura de nuvem para garantir tempos de resposta rápidos e alta disponibilidade.
Manutenção e Atualização: Garantir que todos os sistemas e aplicativos na nuvem sejam mantidos atualizados e funcionais, implementando atualizações e patches de segurança quando necessário.
Gerenciamento de Incidentes: Responder rapidamente a quaisquer incidentes ou falhas, minimizando o impacto nos negócios e resolvendo problemas de maneira eficaz.
Alinhamento com os Objetivos de Negócio: Assegurar que a estratégia de cloud computing esteja sempre alinhada com os objetivos e prioridades de negócios da empresa, facilitando a transformação digital e a agilidade organizacional.

Requisitos e qualificações

NECESSÁRIOS

Change Management: Capacidade de gerenciar a mudança de modo a identificar riscos, oportunidades e conseguir ajudar as pessoas a enxergarem os benefícios. Fazer conversas difíceis e tomar decisões rápidas mesmo sem ter todas as informações ou riscos mitigados
Comunicação Clara e Assertiva: Comunicações claras e transparentes, perguntar sem receios, ouvir com abertura, dar feedbacks honestos e no tempo preciso
Liderança: Lidera pessoas e influencia equipes, desenvolve o seu potencial, extrai seu melhor e alcança grandes resultados. Motiva-se independente dos problemas e situações adversas da empresa e continua produzindo. Sabe negociar com agentes externos: parceiros, fornecedores e clientes, a fim de construir os resultados esperados
Trabalhar Junto (Líderes): Tarefas do time são responsabilidade do líder, direciona prioridades e coloca a mão na massa do planejamento as partes críticas da execução. Traduz o que é esperado, garante o foco. Aproveita a proximidade para desenvolver seus liderados.
Coachability: Recebe feedbacks e rapidamente os utiliza para melhorar sua performance. Implementa melhorias de forma contínua e que resultem em um melhor desempenho de suas atividades
Growth Mindset: Modo de pensar que desafia o "status quo", disposto a sair da zona de conforto, testar novas formas de fazer as coisas. Mentalidade voltada para desenvolvimento constante, que gera aprendizado contínuo, rapidez e eficácia em assimilar novos conhecimentos. . Não tema experimentar coisas novas e está aberto a transformar os erros em oportunidades.
Capacidade Analítica (Data Driven): Utiliza dados de forma inteligente e sistemática, sabe traduzi-los para construir soluções e tomar as decisões. Acompanha métricas e entende seus reflexos nas estratégias, planos e resultados.
Competência técnica na função: Domínio e atualização técnica em seu campo de atuação, com visão clara dos conhecimentos e atualizações necessárias para um resultado diferenciado.
Execução para o Resultado: Execução Extrema: alinhamentos frequentes, decisões rápidas, velocidade e "timing" claro das entregas. Clareza de prioridades e dos gargalos e restrições que impactam no atingimento de resultados.
Flexibility / Adaptability: Flexibilidade e capacidade de adaptação para realizar movimentos ousados diante de cenários adversos.
Capacidade de equilibrar ações para atingir metas de curto prazo e, ao mesmo tempo, seguir a visão/plano de médio/longo prazo.
Habilidades socioemocionais: Ser capaz de manter a calma e a resiliência em contextos adversos, buscar alternativas para aliviar o tensão e stress, visando equilíbrio, foco e controle emocional, não importa quais os desafios enfrente ou quão estressante a situação torna-se, possui a habilidade de se autocontrolar e não agir por impulso.
Humildade: Reconhecer crenças ou decisões erradas, assumir o que não sabe e pedir ajuda rápido para as soluções, evitando perdas ( tempo,energia, grana).
Learning skills: Capacidade de aprender rápido e ser autodidata. Autogestão e autonomia para tomada de decisão
Negociação: Comunicar com eloquência e assertividade como a oferta pode impactar a realidade do cliente e gerar retorno positivo, conquistando o comprometimento do cliente a partir de escuta ativa, persuasão saudável, inteligência emocional, resultando em atingimento de metas.
Ousadia, Tomar riscos: Valorizar atitudes de ousadia, coragem, tomar risco e inconformismo com resultado abaixo do esperado.
People Centric: Bom de gente. Inspira e constrói o resultado através das pessoas. Habilidade para contratar A Players.
Pessoas certas nos lugares certos: Contrato e desenvolvo os melhores --> Buscar profissionais melhores que si mesmo e que elevam a barra de performance constantemente. Desenvolver as pessoas ao seu potencial máximo, estando próximo, dando feedbacks claros e apoiando nos próximos passos da carreira.
Prevenção e solução de problemas: Ter experiência na área de atuação para resolver problemas de forma preventiva, na causa raiz, com utilização de métodos investigativos, para evitar recorrência de erros.
Problem Solving: Bons Planos: construção conjunta e ágil, embasada em dados e com a profundidade condizente à maturidade da iniciativa - nem mais, nem menos.
Process Improvement: "Alta habilidade em estruturar e melhorar continuamente processos core do negócio.
Ter vivido empresas não tão maduras, cuja necessidade de reconstrução de processos foi alta.
Capacidade de construir e ou ajustar processos e playbooks que proporcionem uma execução mais padronizada e dados que nos permitam identificar oportunidades de melhoria contínua"
Visão Estratégica: Elabora hipóteses, pensa de forma ampla, faz ligações abstratas entre conceitos e oferece soluções inovadoras para problemas difíceis e complexos. Entende o todo a partir da análise de suas partes, compreende como estas se inter-relacionam e como funcionam de maneira integrada. Pensa no futuro, sabe identificar prioridades e realiza ações no presente para atingir metas, de perceber oportunidades para a consecução das estratégias e dos objetivos.
Visão sistêmica e funcional: Capacidade de navegar na organização, além da gestão direta e matricial de todas as funções que influenciam geração de demanda, promovendo construção de planos claros e bem fundamentados em dados.
Fluência em Inglês: Habilidade de se comunicar com fluência em inglês. Preparar materiais, realizar benchmarks internacionais.

DESEJÁVEIS

Conhecimento do Negócio: Conhece profundamente o negócio, sua importância, impactos e expectativas de resultados no mercado em que está inserido. Analisa o ambiente interno e externo identificando ameaças e oportunidades a serem potencializadas. Habilidade de direcionar o que precisa ser feito para o alcance de objetivos degrau a degrau
Customer Centric Mindset: Habilidade de entender o que é valor para o cliente e identificar as diferenças entre eles, de modo a construir jornadas e modelos de atendimento que possibilitem a entrega de valor recorrente e customizada de acordo com a necessidade de cada um;
Foco em resultado e Velocidade: Inconformismo com o resultado abaixo do esperado. Coragem, agressividade e velocidade para implementar mudanças na busca de atingir metas.
Gestão de Backlog e Priorização: Necessário conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de projetos, com capacidade para gerenciar e priorizar múltiplos backlogs. A flexibilidade e o foco em resultados são atitudes essenciais, assim como a capacidade de adaptar-se rapidamente a mudanças de prioridades
Gestão de projetos: Garante que os projetos estejam alinhados com as estratégias e objetivos da área funcional sob sua responsabilidade. Direciona as correções de rota de projetos sempre que necessário. Realiza o monitoramento dos projetos implementados por meio de indicadores, avaliação e definição de prioridades.
Performance Focus improvement: Gestão da Performance. Capacidade de implementar ferramentas, sistemas e cerimônias que possibilitem elevar a barra de execução e entrega de resultados do time.
Trabalhar Junto: Trabalho colaborativo com entregas compartilhadas considerando escopo de função. Design de serviços sem silos, tomando decisões rápidas e com riscos calculados através de alinhamentos frequentes. Todos os times com o mesmo objetivo e clareza das prioridades.
Orientação para Resultados: Importante ter conhecimento em estratégias de crescimento de receita, com habilidade para identificar e implementar soluções que impulsionem a receita. A persistência diante de desafios e o comprometimento com o cumprimento de metas são atitudes indispensáveis.
Conhecimento e experiência em negócios SaaS: Conhecimento de mercado: 5+ anos de experiência atuando em liderança em empresas SaaS. Conhecimento das principais métricas SaaS.

Informações adicionais:

BENEFÍCIOS

Plano de saúde: cobertura nacional sem custo de mensalidade ou coparticipação. Pode ser estendido a dependentes (cônjuge e filhos), conforme política interna.
Plano odontológico: cobertura nacional sem custo de mensalidade. Pode se estender aos dependentes (filhos e cônjuges) conforme política interna.
Benefício flexível: R$ 1.000,00 por mês para investir em educação (70% de reembolso em mensalidades), idiomas (70%), atividades físicas e atendimento com psicólogos(as), nutricionistas, massoterapeutas e fisioterapeutas (50%).
Auxílio creche para Papais e Mamães com filhos entre 0 e 24 meses.
Auxílio Home Office mensal - Apoio mensal a partir de R$ 150,00 (de acordo com a localidade)
Auxílio Home Office - parcela única para custear a estação de trabalho.
Vale Refeição e Alimentação: cartão Flash sem desconto em folha.
Zenklub: acesso ilimitado a psicólogos, terapeutas, coaches e psicanalistas. As duas primeiras sessões do mês são gratuitas, e as demais têm custo de apenas R$ 20,00.
Programa de bônus conforme atingimento de metas.
Benefício Farmácia: App Vidalink com subsídio de 75% para medicamentos com receita. Podendo se estender aos dependentes (filhos e cônjuges) conforme política interna.
Licença maternidade e paternidade estendidas.
Filiação gratuita ao Sesc: podendo estender os benefícios aos dependentes. A filiação garante acesso a diversas atividades e serviços com preços especiais, como educação, esportes, lazer, excursões, hotéis, programação cultural, assistência odontológica e nutrição. Você paga apenas pelas atividades que utilizar.
Transporte e Estacionamento: vale-transporte (com desconto de até 6%) e estacionamento gratuito na sede (Joinville).
GoGood: Acesso a diversas academias em todo o Brasil com subsídio de 50% para Azuis. Dependentes podem aderir ao plano integral.
Auxílio Mudança: Para todos os Azuis que têm o desejo de estar mais próximo da sede, oferecemos uma ajuda de custo para apoiar neste processo.

Pacote de Experiências:

Baby Blue Time: jornada menor de trabalho com flexibilidade extra de horário nos retornos das licenças Maternidade e Paternidade;
Days Off Experience: Todos os Azuis com mais de 1 ano de casa poderão ter 4 folgas no ano;
Sabático Parcialmente Remunerado: período em que os Azuis elegíveis podem ficar off e ainda recebem uma graninha antecipadamente;
Seguro de vida: sem desconto;
Licença gratuita na plataforma Conta Azul.

E mais:

Ambiente inovador que proporciona crescimento, com profissionais incríveis e de aprendizado constante;
Escritório com acessibilidade, que estimula a criatividade e produtividade, com comida e bebida à vontade;
Horário flexível (trabalhamos de segunda a sexta).

Diversidade & Inclusão na Conta Azul

Na Conta Azul, prezamos por um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizando as diferentes vivências e as particularidades de cada Azul. Por isso, promovemos a diversidade em nossos processos seletivos, como um reflexo da nossa crença na integração e na valorização de cada pessoa.

Fique à vontade para declarar as informações no formulário de inscrição. Esses dados são essenciais para promover um processo seletivo inclusivo, e serão utilizados exclusivamente para essa finalidade, sem qualquer impacto durante ou após o processo.

Por dentro da Conta Azul

Nossos times adoram compartilhar conhecimento. Veja o que estamos fazendo por aqui. Acesse:

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