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Head Revenue Marketing

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) está em busca de um(a) Head Revenue Marketing para atuar garantindo previsibilidade no pipeline comercial e apoiando o crescimento sustentável da empresa. Essa pessoa atuará em estreita colaboração com as áreas de Vendas, Customer Success e Produto, garantindo alinhamento entre estratégia de marketing e crescimento de receita.

A sua missão é transformar o marketing em uma máquina previsível de geração de receita, fortalecer o posicionamento da marca no mercado e gerir a equipe para termos o melhor marketing do segmento.

Responsabilidades

  • Gerir equipe de marketing, desenvolvendo talentos, acompanhando indicadores de performance e assegurando excelência na execução
  • Criação de novos canais de aquisição e otimização dos canais atuais, garantindo a maximização do retorno sobre investimento (ROI)
  • Monitorar e otimizar o Custo de Aquisição de Clientes (CAC) e o Valor de Vida do Cliente (LTV), assegurando uma abordagem sustentável e lucrativa
  • Criação de novos funis de venda escalável usando marketing digital
  • Planejamento e gestão da estratégia de comunicação integrada ao longo de todo o funil
  • Desdobramento de receita em funis de vendas
  • Arquitetura de empilhamento de funis de venda digital
  • Otimização de funis de venda envolvendo tráfego pago
  • Gestão de alocação de verba em mídia paga (Facebook, YouTube, Google, etc)
  • Concepção de campanhas, auxílio em definição de Big Ideas
  • Zelar pelo posicionamento da marca frente ao público alta renda (Private), garantindo que a comunicação seja sofisticada, técnica e confiável
  • Executar a estratégia de influenciadores e parcerias digitais como alavanca de marca e audiência
  • Coordenar a estratégia de SEO e crescimento orgânico, conectando conteúdo e performance
  • Definir e gerir o Acordo de Nível de Serviço (SLA) entre Marketing e Vendas, garantindo a qualidade da passagem de bastão (MQL para SQL) e a alta conversão no comercial
  • Liderar projetos multidisciplinares, garantindo alinhamento entre marketing, vendas, atendimento e produto
  • Liderança de campanhas de comunicação, atuação estratégica e relacionamento com imprensa, fortalecendo posicionamento e reputação da marca
  • Monitoramento de tendências, concorrência e comportamento do consumidor para geração de insights e oportunidades de inovação
  • Montar times para criar e escalar funis de venda
  • Contratar e treinar profissionais alinhados

Requisitos técnicos:

  • Desejável Ensino Superior completo em Marketing, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência de pelo menos 6 anos em cargos de liderança de Marketing
  • Essencial domínio com métricas como CAC, LTV, ROI, ROAS, etc
  • Experiência comprovada em criação e empilhamento de funis de vendas
  • Domínio em gestão de orçamento para mídia paga
  • Expertise em gestão de pessoas (já ter realizado 1:1, PDI, etc)
  • Experiência comprovada em gestão de revenue growth, marketing ou funções correlatas, preferencialmente no setor financeiro.
  • Proficiência com ferramentas de CRM, inteligência artificial e análise de dados.

Competências

  • Capacidade de estruturar as oportunidades de forma clara e com visão executiva;
  • Ótimas habilidades de relacionamento e comunicação;
  • Pró atividade e senso de dono relacionado as suas entregas;
  • Capacidade analítica para leitura de mercado e tomada de decisão baseada em dados;
  • Capacidade de resolver problemas complexos
  • Inteligência emocional e escuta ativa
  • Habilidades de liderança e desenvolvimentode pessoas
  • Experiência em trabalhar de forma colaborativa com múltiplas equipes.

Comportamentos e Atitudes valorizados:

  • Buscar resultado acima de tudo;
  • Nunca aceitar o medíocre;
  • Pensar antes de agir. Executar com intensidade;
  • Ser dono;
  • Seguir método, não improviso;
  • Ter coragem e pulso firme;
  • Ser íntegro e confiável
  • Não reclamar, propor;
  • Aprender e evoluir constantemente;
  • Servir com excelência.

O modelo de trabalho é PJ e a atuação é 100% remota.


O processo seletivo seguirá as seguintes etapas:
1. Formulário de Inscrição
2. Etapa de Preferências de Trabalho
3. Triagem e análise de currículos
4. Entrevista com o RH
5. Entrevista com o Gestor
6. Case Técnico
7. Entrevista Final
8. Proposta e contratação


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