* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) está em busca de um(a) Head Revenue Marketing para atuar garantindo previsibilidade no pipeline comercial e apoiando o crescimento sustentável da empresa. Essa pessoa atuará em estreita colaboração com as áreas de Vendas, Customer Success e Produto, garantindo alinhamento entre estratégia de marketing e crescimento de receita.
A sua missão é transformar o marketing em uma máquina previsível de geração de receita, fortalecer o posicionamento da marca no mercado e gerir a equipe para termos o melhor marketing do segmento.
Responsabilidades
- Gerir equipe de marketing, desenvolvendo talentos, acompanhando indicadores de performance e assegurando excelência na execução
- Criação de novos canais de aquisição e otimização dos canais atuais, garantindo a maximização do retorno sobre investimento (ROI)
- Monitorar e otimizar o Custo de Aquisição de Clientes (CAC) e o Valor de Vida do Cliente (LTV), assegurando uma abordagem sustentável e lucrativa
- Criação de novos funis de venda escalável usando marketing digital
- Planejamento e gestão da estratégia de comunicação integrada ao longo de todo o funil
- Desdobramento de receita em funis de vendas
- Arquitetura de empilhamento de funis de venda digital
- Otimização de funis de venda envolvendo tráfego pago
- Gestão de alocação de verba em mídia paga (Facebook, YouTube, Google, etc)
- Concepção de campanhas, auxílio em definição de Big Ideas
- Zelar pelo posicionamento da marca frente ao público alta renda (Private), garantindo que a comunicação seja sofisticada, técnica e confiável
- Executar a estratégia de influenciadores e parcerias digitais como alavanca de marca e audiência
- Coordenar a estratégia de SEO e crescimento orgânico, conectando conteúdo e performance
- Definir e gerir o Acordo de Nível de Serviço (SLA) entre Marketing e Vendas, garantindo a qualidade da passagem de bastão (MQL para SQL) e a alta conversão no comercial
- Liderar projetos multidisciplinares, garantindo alinhamento entre marketing, vendas, atendimento e produto
- Liderança de campanhas de comunicação, atuação estratégica e relacionamento com imprensa, fortalecendo posicionamento e reputação da marca
- Monitoramento de tendências, concorrência e comportamento do consumidor para geração de insights e oportunidades de inovação
- Montar times para criar e escalar funis de venda
- Contratar e treinar profissionais alinhados
Requisitos técnicos:
- Desejável Ensino Superior completo em Marketing, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência de pelo menos 6 anos em cargos de liderança de Marketing
- Essencial domínio com métricas como CAC, LTV, ROI, ROAS, etc
- Experiência comprovada em criação e empilhamento de funis de vendas
- Domínio em gestão de orçamento para mídia paga
- Expertise em gestão de pessoas (já ter realizado 1:1, PDI, etc)
- Experiência comprovada em gestão de revenue growth, marketing ou funções correlatas, preferencialmente no setor financeiro.
- Proficiência com ferramentas de CRM, inteligência artificial e análise de dados.
Competências
- Capacidade de estruturar as oportunidades de forma clara e com visão executiva;
- Ótimas habilidades de relacionamento e comunicação;
- Pró atividade e senso de dono relacionado as suas entregas;
- Capacidade analítica para leitura de mercado e tomada de decisão baseada em dados;
- Capacidade de resolver problemas complexos
- Inteligência emocional e escuta ativa
- Habilidades de liderança e desenvolvimentode pessoas
- Experiência em trabalhar de forma colaborativa com múltiplas equipes.
Comportamentos e Atitudes valorizados:
- Buscar resultado acima de tudo;
- Nunca aceitar o medíocre;
- Pensar antes de agir. Executar com intensidade;
- Ser dono;
- Seguir método, não improviso;
- Ter coragem e pulso firme;
- Ser íntegro e confiável
- Não reclamar, propor;
- Aprender e evoluir constantemente;
- Servir com excelência.
O modelo de trabalho é PJ e a atuação é 100% remota.
O processo seletivo seguirá as seguintes etapas:
1. Formulário de Inscrição
2. Etapa de Preferências de Trabalho
3. Triagem e análise de currículos
4. Entrevista com o RH
5. Entrevista com o Gestor
6. Case Técnico
7. Entrevista Final
8. Proposta e contratação
