O Jovem Aprendiz irá auxiliar nos processos da área Administrativa e na organização do local de trabalho; atendendo a colaboradores, contribuindo no recebimento, conferência e no arquivamento de documentação; auxiliar na digitação de documentos e relatórios; elaborando planilhas e controle de arquivos, entre outras atividades relacionadas à sua área de atuação.
Responsabilidades e atribuições
Auxiliar nos processos da sua área de atuação, organizando documentos conforme orientação recebida, verificando padrões definidos, verificando precedentes ou parâmetros prévios definidos, de forma a atender os requisitos necessários para cada atividade;
Auxiliar em levantamentos internos, buscando dados e informações conforme solicitação recebida de seu superior imediato, com objetivo de atender as demandas da sua área de atuação;
Contribuir para a elaboração de planilhas e relatórios, seguindo as orientações recebidas de seu superior imediato, auxiliando na preparação de simulações, realizando cálculos e editando textos, conforme as necessidades da sua área de atuação;
Realizar atendimento a colaboradores, verificando as suas necessidades e encaminhando a área e/ou pessoal responsável;
Contribuir no recebimento, conferência e arquivamento de documentações diversos, seguindo as orientações do seu superior imediato;
Cumprir políticas, procedimentos e padrões estabelecidos pelo sistema de gestão específico.
Requisitos e qualificações
Escolaridade Mínima Ensino médio completo, com idade entre 18 a 24 anos de idade, com noções básicas do pacote Office e alguma experiência em atividades da sua área de atuação.
Perfil Comportamental (Habilidades e atitudes) Senso de organização, iniciativa, pró-atividade e relacionamento interpessoal.
Adaptabilidade, comunicação, foco no cliente, cumprimento de metas, trabalho em equipe completam o perfil.
Desejável experiência anterior na função.
Informações adicionais
Auxílio academia
Cesta de natal
Seguro de vida
Vale-alimentação
Vale-transporte
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH e Gestor
- Etapa 3: Entrevista Gente e Gestão
- Etapa 4: carta proposta
- Etapa 5: Contratação

