* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Aproxime-se. A Confidencial (Apenas para Cadastrados) não apenas transformou a forma como as empresas mais revolucionárias do mundo criam e desenvolvem estratégias, negócios e produtos digitais.
Inovou também a maneira como pessoas apaixonadas por tecnologia, de qualquer lugar do planeta, podem interagir, evoluir, mais conectados do que nunca.
Para a Confidencial (Apenas para Cadastrados), não importa onde você está. Se é um país grande. Ou uma cidade pequena. E sim a sua vontade. As suas ideias. O seu potencial.
O tamanho do seu talento_
Responsabilidades e atribuições
O profissional será responsável em prover soluções técnicas para novas features e dar o suporte necessário as features já existentes, afinal, nem tudo são flores.
Esperamos também que essa pessoa auxilie os outros membros do time em questões técnicas não esquecendo de fornecer a melhor solução para o negócio.
Algo que prezamos bastante é qualidade, isso inclui um código limpo e legível (clean code).
Também é desejável que o mesmo tenha um perfil intra-empreendedor, onde seus objetivos estejam alinhados com os objetivos da empresa, afinal, temos muito orgulho do que fazemos aqui!
Requisitos e qualificações
Experiência em desenvolvimento com Java;
Conhecimentos em Java 8 (mínimo);
Experiência em desenvolvimento com Spring (Boot, Data, Cache, etc);
Experiência em Filas (Rabbit);
Experiência em Kafka;
Experiência em AWS (SNS, SQS, S3);
Experiência em Git e Git-Flow;
Conhecimento de bancos de dados SQL e NoSQL;
Desenvolvimento com foco em qualidade: testes unitários, Sonar(métricas), mockito, JUnit, Wiremock;
Experiência em micro serviços e sistemas concorrentes;
Contínuos delivery (Jenkins);
Conhecimento em New Relic e Grafana;
Conhecimento em Splunk;
Atuação em times que trabalham com metodologias ágeis (ex: kanban)
Informações adicionais
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Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: ENTREVISTA TÉCNICA
- Etapa 3: FIT COMPORTAMENTAL
- Etapa 4: AVALIAÇÃO HUNTER
- Etapa 5: AVALIAÇÃO LIDER
- Etapa 6: AGUARDANDO ENTREVISTA COM PARCEIRO
- Etapa 7: ENTREVISTA COM PARCEIRO
- Etapa 8: CHECKLIST & OFFER
- Etapa 9: Contratação
EM CONSTRUÇÃO
EM CONSTRUÇÃO