Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês
Área: Outros
Nível: Junior
Já pensou em Somar no CSC de um dos maiores grupos empresariais do Brasil?
Somos o UltraCSC+, um Centro de Soluções Compartilhadas criado para facilitar a gestão do dia a dia das empresas do Confidencial (Apenas para Cadastrados), promovendo mais eficiência e produtividade em processos transacionais.
Você soma com nosso crescimento!
Aqui você é o protagonista da transformação que queremos. A sua paixão, senso de dono, responsabilidade e inconformismo são os combustíveis para chegarmos mais longe.
Responsabilidades e atribuições
Você focará em:
- Ser ponto focal técnico do projeto de migração ADP → LG Cloud.
- Realizar conferências, validações e testes de ponta a ponta nos módulos de:
- Admissão
- Folha de pagamento
- Férias
- Rescisão
- Encargos e obrigações legais
- Benefícios e integrações correlatas
- Apoiar o time e o parceiro LG na parametrização de regras e eventos, conforme convenções coletivas, políticas internas e necessidades do negócio
- Validar cargas de dados, migração histórica, cadastros e regras (atividade crítica)
- Mapear gaps, registrar evidências e acompanhar correções junto ao time técnico
- Apoiar na homologação final do sistema e no Go Live
- Garantir a conformidade legal das rotinas e cálculos, com forte atuação em conferência de regras trabalhistas e previdenciárias
- Ser referência técnica para os times internos (folha, admissão, benefícios, dados)
Requisitos e qualificações
Como requisitos básicos, você deve ter:
- Experiência sólida em folha de pagamento e Administração de Pessoal, com domínio de todo o ciclo de RH operacional.
- Conhecimento profundo de legislação trabalhista e previdenciária.
- Vivência com LG Lugar de Gente – Suite Cloud (indispensável).
- Capacidade analítica para interpretar regras, parametrizações e cálculos.
- Excel intermediário/avançado.
Você se destaca se tiver:
- Conhecimento sistema ADP
Informações adicionais
Oferecemos uma proposta de remuneração fixa e variável competitiva, além de uma série de benefícios, veja alguns deles:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- VA e VR valores competitivos com o mercado
- Auxílio Farmácia
- Licença familiar e Kit Ultra Família, 180 dias para licença maternidade e 20 dias para licença paternidade. Kit para mãe e bebê
- Auxílio Creche 24 meses de reembolso para mães e pais
- Auxílio ao filho com deficiência
- Gympass
- Previdência Privada
- Programa de Pós-graduação e Idiomas e parcerias educacionais
- Programas de saúde e bem-estar, quick-massage e ginastica laboral
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem - time de seleção
- Etapa 3: Avaliação - time de seleção
- Etapa 4: Bate-papo com a liderança
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação
O que define uma empresa capaz de atravessar gerações e transformar o futuro?
Para nós, são valores sólidos, ética inquestionável e um propósito que impulsiona cada decisão. Mas, acima de tudo, são as pessoas que fazem essa jornada acontecer, pessoas que têm em comum colaboração, atitude empreendedora e foco em resultados de longo prazo.
É com e por essas pessoas que a gente se mantém sempre como se fosse nosso primeiro dia. Caminhamos para que elas possam correr. E nossa longa caminhada garante que elas corram com a segurança e a certeza de que vamos longe.