Realizando Sonhos, construindo o Futuro: Junte-se a uma das Maiores Construtoras do Brasil!
Sobre Nós:
Somos uma das 10 maiores construtoras do Brasil, com mais de 2 mil Profissionais apaixonados por realizar o sonho da casa própria para milhões de pessoas. Acreditamos na excelência em todas as etapas, desde a construção até a entrega dos empreendimentos, e buscamos constantemente a inovação para construir um futuro melhor.
Nossa Cultura:
Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico, desafiador e acolhedor, onde você poderá desenvolver suas habilidades, contribuir para o crescimento da empresa e fazer a diferença na vida das pessoas. Acreditamos na diversidade e na inclusão, e valorizamos o talento e a potencialidade de cada colaborador.
Acreditamos em Você:
Se você se identifica com nossos valores e busca uma oportunidade desafiadora para fazer a diferença, não deixe de se candidatar! Sua experiência e talento podem ser a chave para o nosso sucesso.
Candidatos PCDs são muito bem-vindos.
Responsabilidades e atribuições
- Gerenciar os processos relacionados à recrutamento e seleção de pessoal, visando atrair e selecionar os candidatos mais aderentes à cultura da empresa.
- Implementar e gerenciar os processos de treinamento e desenvolvimento, assegurando o levantamento das necessidades de treinamentos, alinhados à estratégica da empresa.
- Gerenciar a aplicação e mensuração dos dados da avaliação de desempenho, identificando oportunidades de melhorias e implementando ações baseadas nos resultados.
- Desenvolver programas para desenvolvimento de líderes e colaboradores.
- Gerenciar aplicação e mensuração da pesquisa de clima organizacional, avaliando oportunidades de melhorias nos temas relacionados e criando estratégias para sua implantação.
- Gerenciar os processos de comunicação interna, através da definição e manutenção de informativos, canais diretos de contato com o colaborador, campanhas e ações de endomarketing.
- Implementar e gerenciar as práticas de remuneração, elaborando política de cargos e salários e todos seus processos existentes, assegurando o alinhamento interno versus mercado.
- Negociar e propor novas frentes de benefícios, realizando parcerias e convênios com instituições.
- Analisar e criticar dados comparativos relacionados aos processos da área, criando e adotando estratégias para assegurar que os indicadores estejam condizentes com as práticas de mercado.
- Validar e reportar todos os indicadores, controles gerenciais e planos de ação. Garantir o cumprimento das políticas para todos os processos pertinentes da área e realizar reportes gerenciais.
- Monitorar os indicadores de performance da área, elaborar análises e reportar movimentações relevantes que exijam revisões e estratégias de negócio.
- Responder pela atração e qualificação de fornecedores relacionados aos processos de sua área.
- Garantir alinhamento gerencial contínuo com áreas de interface.
- Garantir o cumprimento e eventuais atualizações dos processos.
- Apoiar em atividades diversas, conforme orientação e necessidade da área.
- Propor melhorias para a área, visando a aplicabilidade de técnicas mais modernas e eficientes.
- Realizar reporte para auditoria e responsável pelos processos de qualidade que impactam em certificações obrigatórias.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Administração ou afins com especialização na área;
- Experiência na área de Recursos Humanos generalista e gestão de pessoal;
- Pacote Office avançado.
Informações adicionais
Benefícios:
- Salário compatível com o mercado;
- Vale-refeição, vale-transporte;
- Plano de saúde e odontológico;
- Seguro de vida;
- Diversas comemorações e eventos;
- Ginástica laboral uma vez por semana;
- Programas para auxílio das gestantes;
- Programa de Recrutamento Interno.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Carta Proposta
- Etapa 5: Contratação
