Buscamos uma pessoa BP Pleno para atuar como parceira das áreas de Growth,Expansão, Comercial, Administrativo, Jurídico e RH. Essa posição terá papel fundamental na implantação do modelo de BP nas áreas.
A posição é ideal para alguém com perfil generalista, que goste de estruturar processos e estar próximo(a) do negócio.
Principais Responsabilidades:
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos líderes e colaboradores de uma ou mais áreas da empresa, garantindo o alinhamento das estratégias de Pessoas & Cultura (RH) com os objetivos de negócio.
Realizar one-on-ones frequentes com lideranças, apoiando decisões de gestão de pessoas, e com demais colaboradores de forma esporádica.
Conduzir e gerenciar os ciclos de gestão de talentos (avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento e sucessão) para as áreas parceiras, garantindo a execução e a aderência aos padrões da empresa.
Realizar análises aprofundadas de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, etc.) para identificar problemas e oportunidades, propondo e implementando planos de ação e acompanhando seus resultados.
Ser o principal ponto focal para os colaboradores e líderes da(s) área(s) parceira(s) em assuntos de Pessoas, oferecendo orientações e fazendo encaminhamentos necessários, resolvendo conflitos e garantindo a aplicação correta das políticas internas.
Participar ativamente da estratégia de atração de talentos (Recrutamento & Seleção) das áreas parceiras, atuando junto ao time de Talent Acquisition para definição de perfil e, quando necessário, participando de entrevistas.
Aprofundar o conhecimento do funcionamento das áreas de negócio para desenhar e implementar iniciativas de Pessoas que impulsionam a performance e o engajamento.
Requisitos:
Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
Experiência sólida (mínimo de 3 anos) como Business Partner
Experiência como RH generalista ou BP em múltiplas áreas;
Vivência direta com times da área comercial;
Domínio dos principais subsistemas de RH (T&D, R&S, Avaliação de Desempenho, Remuneração e Relações Trabalhistas).
Boa comunicação, organização e capacidade de execução,
Habilidade e negociação para atuar em diferentes níveis hierárquicos.
Experiência básica ou intermediária em ferramentas e metodologias para análise e apresentação de dados estratégicos (Excel/Google Sheets)
Conhecimento teórico em NR1 e NR17
Diferenciais:
Experiência prévia em empresas de Tecnologia;
Vivência prévia implantando práticas de RH/People.
