Buscamos uma pessoa Business Partner Sênior para atuar de forma estratégica junto às áreas de Tecnologia,Produto e fortalecendo a comunicação, a confiança e a sinergia entre as áreas e o RH.
Essa posição terá papel owner de iniciativas de gente e gestão, atuando em um ambiente dinâmico, com múltiplos rituais, lideranças técnicas e squads.
Principais Responsabilidades:
Atuar como BP das áreas de Tecnologia e Produto;
Realizar one-on-ones frequentes com lideranças, apoiando decisões de gestão de pessoas, e com demais colaboradores de forma esporádica.
Conduzir e sustentar processos de: avaliação de desempenho, comitês de calibração, gestão de performance e desenvolvimento;
Ser owner de iniciativas de People, desde diagnóstico até implementação de plano de ação;
Atuar de forma próxima ao time, conversando com pessoas da ponta e lideranças;
Construir relacionamento de confiança com áreas técnicas;
Apoiar líderes como feedbacks, estrutura de time, clima e depois temas sobre pessoas.;
Utilizar e organizar dados de pessoas (Excel, Google Sheets, Qulture Rocks e Convenia etc.);
Diagnosticar problemas organizacionais complexos usando dados avançados de RH (people analytics), traduzindo insights em estratégias acionáveis que geram impacto direto nos resultados de negócio.
Participar ativamente dos rituais de RH e dos fóruns com stakeholders.
Participar ativamente da estratégia de atração de talentos (Recrutamento & Seleção) das áreas parceiras, atuando junto ao time de Talent Acquisition para definição de perfil e, quando necessário, participando de entrevistas.
Requisitos:
Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Fundamental Experiência sólida (mínimo de 5 anos) na função de Business Partner, com atuação em empresas de tecnologia ou em contextos de alta complexidade/crescimento.
Profundo conhecimento e aplicação prática de Design Organizacional, Estratégias de Remuneração, Relações Trabalhistas e Talent Management.
Vivência sólida direta com times de tecnologia e Produto;
Domínio de ferramentas e metodologias para análise e apresentação de dados estratégicos (Excel/Google Sheets avançado é mandatório)
Conhecimento teórico em NR1
Conhecimento da plataforma Qulture Rocks;
Perfil resiliente, flexível e comunicativa;
Diferenciais:
Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Negócios, Recursos Humanos Estratégico ou Liderança.
Experiência em projetos de Integração de Pessoas (P-DC e P-DI) em casos de M&A.
Certificações reconhecidas em Coaching Executivo, Ferramentas de Assessment ou metodologias ágeis (ex: Scrum, Lean).
