Pessoa HRBP Sênior (Tech & Produtos)

Buscamos uma pessoa Business Partner Sênior para atuar de forma estratégica junto às áreas de Tecnologia,Produto e fortalecendo a comunicação, a confiança e a sinergia entre as áreas e o RH.

Essa posição terá papel owner de iniciativas de gente e gestão, atuando em um ambiente dinâmico, com múltiplos rituais, lideranças técnicas e squads.

Principais Responsabilidades:

• Atuar como BP das áreas de Tecnologia e Produto;

• Realizar one-on-ones frequentes com lideranças, apoiando decisões de gestão de pessoas, e com demais colaboradores de forma esporádica.

• Conduzir e sustentar processos de: avaliação de desempenho, comitês de calibração, gestão de performance e desenvolvimento;

• Ser owner de iniciativas de People, desde diagnóstico até implementação de plano de ação;

• Atuar de forma próxima ao time, conversando com pessoas da ponta e lideranças;

• Construir relacionamento de confiança com áreas técnicas;

• Apoiar líderes como feedbacks, estrutura de time, clima e depois temas sobre pessoas.;

• Utilizar e organizar dados de pessoas (Excel, Google Sheets, Qulture Rocks e Convenia etc.);

• Diagnosticar problemas organizacionais complexos usando dados avançados de RH (people analytics), traduzindo insights em estratégias acionáveis que geram impacto direto nos resultados de negócio.

• Participar ativamente dos rituais de RH e dos fóruns com stakeholders.

• Participar ativamente da estratégia de atração de talentos (Recrutamento & Seleção) das áreas parceiras, atuando junto ao time de Talent Acquisition para definição de perfil e, quando necessário, participando de entrevistas.

Requisitos:

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

• Fundamental Experiência sólida (mínimo de 5 anos) na função de Business Partner, com atuação em empresas de tecnologia ou em contextos de alta complexidade/crescimento.

• Profundo conhecimento e aplicação prática de Design Organizacional, Estratégias de Remuneração, Relações Trabalhistas e Talent Management.

• Vivência sólida direta com times de tecnologia e Produto;

• Domínio de ferramentas e metodologias para análise e apresentação de dados estratégicos (Excel/Google Sheets avançado é mandatório)

• Conhecimento teórico em NR1

• Conhecimento da plataforma Qulture Rocks;

• Perfil resiliente, flexível e comunicativa;

Diferenciais:

• Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Negócios, Recursos Humanos Estratégico ou Liderança.

• Experiência em projetos de Integração de Pessoas (P-DC e P-DI) em casos de M&A.

• Certificações reconhecidas em Coaching Executivo, Ferramentas de Assessment ou metodologias ágeis (ex: Scrum, Lean).