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POL FOR - Coordenador de Equipe Multidisciplinar

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Formosa-GOEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

O Coordenador de Equipe Multidisciplinar desempenha um papel essencial no ambiente hospitalar, sendo fundamental para a qualidade do cuidado, segurança do paciente e eficiência operacional. Sua atuação vai além da supervisão técnica, abrangendo liderança, gestão de equipes e promoção de um ambiente de trabalho saudável.


Salário: R$ 4.000,00 (Inclui ainda insalubridade, gratificação de assiduidade e gratificação de função)

Jornada: 220h (seg-a-sexta)

Mobilidade: Presencial

Responsabilidades e atribuições

  • Elaborar escalas e dimensionamento de pessoal, por meio do senso diário, garantindo equipe adequada para o atendimento seguro ao paciente, garantindo que a equipe de profissionais estejam sempre dimensionadas de forma adequada.
  • Criar relatórios, gerir os indicadores e metas da unidade e reportar para gerêcnia assistencial dentro dos prazos estabelecidos;
  • Atuar como multiplicador do conhecimento e coordenar a assistência técnica prestada pela equipe de multiprofissional, desenvolvendo habilidades técnicas da equipe;
  • Monitorar o desempenho e a produtividade da equipe mantendo o sistema de avaliação contínuo e realizar reuniões periódicas com os departamentos assistenciais;
  • Monitorar e atuar sobre os indicadores de qualidade e segurança do paciente, garantindo as tratativas das notificações em tempo hábil no sistema;
  • Coordenar e acompanhar atividades da equipe multidisciplinar assegurando qualidade e segurança no atendimento, humanização assistencial, engajamento da equipe e o bom funcionamento da área;
  • Disseminar os protocolos operacionais das áreas sob a sua gestão, elaborando e revisando protocolos, rotinas e fluxos assistenciais, capacitando a equipe.

Requisitos e qualificações

  • Superior completo em Psicologia, Assistente Social, Nutrição, Fonoaudiologia, Fisioterapia ou áreas afins;
  • Pós-Graduação na área de atuação;
  • Pacote Office Intermediário;
  • Experiência na função.

Informações adicionais

  • Vale-Refeição;
  • DayOff.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Apresentação por Vídeo
  5. Etapa 5: Entrevista com RH/Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

Sobre o Imed

O IMED é uma organização social sem fins lucrativos que promove a saúde pública. O Instituto é comprometido com o bem-estar comunitário e a excelência na gestão de unidades hospitalares. Desde 2013, combinamos tecnologia de ponta, valorização dos profissionais e uma abordagem humanizada para oferecer serviços de qualidade no SUS. Nosso foco em planejamento, uso racional de recursos, e compromisso com a sustentabilidade garantem atendimento de qualidade para a população, num ambiente de crescimento e colaboração.


O Instituto não mede esforços para propiciar melhorias em seu ambiente de trabalho com o único objetivo de proporcionar serviços de grande qualidade aos que deles necessitam. Colaboradores motivados contribuem para um ambiente de alta performance: produzem mais, se relacionam melhor, se apaixonam mais facilmente pelo que fazem, melhoram o desempenho organizacional e, consequentemente, elevam a satisfação de nossos clientes.


Atualmente administramos o Hospital Estadual de Trindade (Hetrin), do Hospital Estadual do Centro-Norte Goiano (HCN) em Uruaçu, do Hospital Estadual de Formosa (HEF), as Policlínicas Estaduais da Região Nordeste – Posse e da Região do Entorno – Formosa, em Goiás, e o Hospital Municipal da Brasilândia (HMB), em São Paulo.