Processo Seletivo 2026 - Desenvolvedor(a) - Júnior

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Sobre a Confidencial (Apenas para Cadastrados):

A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma consultoria de Transformação de negócios que atua da estratégia ao delivery, alavancada por Tecnologia e Inteligência Artificial. Em operação desde 2007, conta com mais de 800 colaboradores que trabalham no Brasil e internacionalmente para solucionar desafios em diferentes indústrias.

Também é parceira-membro da Cordence Worldwide, uma aliança global de consultorias independentes que opera em 19 países – nas Américas, Ásia, Europa e Oriente Médio.

Quer saber mais sobre a gente? Visite nosso site:Confidencial (Apenas para Cadastrados): Consultoria para o mundo de hoje

Etapas do Processo:

• Inscrição - até 05/04/2026.
  
  
• Teste Técnico + Entrevistas

As pessoas candidatas que obtiverem aprovação na análise de curriculo avançarão para a próxima etapa na InHire, que consiste em um teste técnico. Esse desafio será o fio condutor das entrevista, a pessoa candidata deverá apresentar a solução para o time técnico. Além disso, será um momento para o Fit interview.

• Resultado final - A partir de 04/05/2026.

Desenvolvedor Júnior (Full Stack)

Buscamos Desenvolvedores Juniores talentosos e em crescimento para trabalhar em projetos desafiadores que impactam usuários reais. Se você tem fundamentos sólidos de programação, disposição genuína para aprender e quer construir soluções que escalem, este é o seu lugar. Aqui você não é apenas um executador de tarefas - você é um problem solver em desenvolvimento.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Desenvolvimento Full-Stack:

• Implementar features em Python + FastAPI + React, ou stack similar.
• Trabalhar em todo o ciclo: design → implementação → testes → deploy → monitoramento.
• Participar ativamente de code reviews - seu código é revisado por sêniors, feedback é investimento em você.
• Refatoração e melhoria contínua: quando vê código melhorável, propõe e implementa.

Tradução de Requisitos para Código:

• Trabalhar com Product Managers, Analistas e Stakeholders para entender o "por quê" das features.
• Questionar requisitos ambíguos ANTES de codificar (não depois).
• Propor soluções técnicas que balanceiam qualidade, tempo e complexidade.
• Comunicar trade-offs claramente: "podemos fazer rápido OU com arquitetura boa, qual escolhe?".

Qualidade e Testes:

• Escrever testes unitários para suas features (não é opcional, é padrão).
• Testes de integração para fluxos críticos.
• Entender diferença entre "código que funciona" e "código que você defende em produção".
• Bug é aprendizado: quando encontra, analisa a raiz, não apenas o sintoma.

Documentação Técnica:

• Manter README atualizado com setup, arquitetura de decisions (ADRs).
• Documentar APIs criadas com exemplos reais de uso.
• Criar onboarding rápido para novos devs que entram na equipe.
• Conhecimento compartilhado = carreira acelerada.

Manutenção e Evolução:

• Suportar aplicações existentes: bugs, melhorias de performance, refatoração.
• Quando corrige algo, pensa em "por que isso quebrou?" e previne futuramente.
• Otimizar código legado quando tempo permite.

Colaboração Ágil Real:

• Daily standups: 15min para sincronizar, não para burocratizar.
• Sprint planning: você estima suas próprias tarefas, aprende com feedback.
• Retrospectivas: você propõe melhorias no processo, não apenas executa.
• Pair programming com sêniors: 2-3x/semana para acelerar aprendizado.

Gestão de Demandas:

• Organizar próprio backlog: priorização, time management, comunicação de bloqueadores.
• Você é responsável por sua entrega, mas nunca sozinho - tem suporte.
• Aprende a dizer "não" quando demanda é irreal, propondo alternativas.

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS

Experiência:

• 0-2 anos em desenvolvimento de software (ou bootcamp + projeto real).
• Portfólio no GitHub com projetos seus (não precisa ser perfeito, mas tem que mostrar lógica).

Habilidades Técnicas CORE:

Programação:

• Lógica sólida de programação: variáveis, loops, condicionais, funções, estruturas de dados.
• Programação Orientada a Objetos OU Funcional (entender paradigmas é crucial).
• Uma linguagem principal (Python, JavaScript, C#, Java) - profundidade > quantidade.
• Capacidade de aprender nova linguagem em dias quando necessário.

Banco de Dados:

• SQL básico sólido: SELECT com múltiplas condições, JOINs, GROUP BY, agregações.
• Entender relações: 1:1, 1:N, N:N e quando usar.
• Diferença entre query eficiente e query que mata o DB.
• Noções de índices, normalização, e boas práticas de dados.
• Conhecimento prático com PostgreSQL, MySQL ou similar.

APIs e Integração:

• Entender REST: métodos HTTP (GET, POST, PUT, DELETE), status codes, padrões.
• Consumir APIs: ter feito chamadas, tratado responses e erros.
• Criar APIs simples: rotas, request/response, validação.
• Noções de segurança: autenticação básica, CORS, HTTPS.

Front-End (se posição for Full-Stack):

• HTML semântico: estrutura correta, acessibilidade básica.
• CSS: layouts (flexbox, grid), responsividade, animações simples.
• JavaScript moderno: async/await, promises, ES6+, DOM manipulation.
• React OU Vue OU Angular: hooks/composables, state management básico, routing.

Back-End (se posição for Back-End):

• Frameworks web: Express (Node), FastAPI (Python), ASP.NET (C#).
• Middlewares, autenticação, autorização básica. ✓ Comunicação síncrona e assíncrona.
• Caching, rate limiting, boas práticas de API design.

Controle de Versão:

• Git profundo: branches, merge, rebase, resolução de conflitos.
• Entender workflows: feature branches, PRs, code reviews.
• Não é apenas "git add/commit/push" - é história e colaboração.

Testes:

• Testes unitários: por que testam uma função isoladamente.
• Testes de integração: fluxos reais que envolvem múltiplos componentes.
• Mock e fixtures: como isolar dependências.
• Frameworks: Jest, Pytest, Mocha ou similares.

Metodologias Ágeis:

• Scrum/Kanban: não só saber nomes, mas participar ativamente.
• Histórias de usuário: entender critério de aceitação.
• Planning poker: estimar complexidade com realismo.

Habilidades Comportamentais:

• Aprendizado Contínuo.
• Comunicação Clara.
• Proatividade e Propriedade.
• Trabalho em Equipe.
• Confiança.

DIFERENCIAIS (O que você ganha aqui)

Mentoria Ativa:

• Tech Lead/Senior dedicado: code reviews com explicações, não apenas "mude isso".
• Pareamento estruturado: 3-4h/semana com sênior para aprender padrões reais.
• 1:1s mensais: feedback estruturado, discussão de crescimento e carreira.
• Liberdade de perguntar: "pergunta dumb" não existe, só problemas não explorados.

Stack Moderno & Relevante:

Projetos que Importam:

• Seu código é usado por milhares de usuários.
• Você vê impacto real: feature que você buildou resolvendo problema de verdade.
• Desafios escaláveis: performance, segurança, user experience.
• Contribuição significativa: não é sidebar work, é core business.

Ambiente de Confiança:

• Erros são aprendizado, não punição.
• Você pode propor ideias malucas sem medo.
• Experimentos técnicos: "e se a gente tentasse...?" é encorajado.
• Psychological safety: pode dizer "não sei" sem constrangimento.

Trajetória Pós-Júnior:

• Critérios claros para promoção a Pleno.
• Conversão natural: bom júnior vira pleno em 1-2 anos.
• Oportunidades internas: pode escolher especialização (backend, frontend, mobile, devops, etc.).
• Salário competitivo com revisões anuais.

Informações adicionais:

Benefícios:

• Auxílio alimentação/refeição;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Bônus Anual;
• Auxílio teletrabalho;
• Total Pass;
• Licença parental: Licença Maternidade estendida (180 dias) e Licença Paternidade estendida (30 dias);
• Política de auxílio creche.
• Plantão terapêutico e aulas de yoga e meditação;

E a possibilidade de:

• Ter autonomia e liberdade para trabalhar;
• Se reinventar toda hora;
• Trabalhar num ambiente inovador que proporciona crescimento e desenvolvimento constantes, com profissionais especialistas no assunto;
• Colaborar com o programa de diversidade & inclusão da Confidencial (Apenas para Cadastrados) por meio do Comitê de Diversidade ou dos Grupos de Afinidade.

Na Confidencial (Apenas para Cadastrados) temos o compromisso de tornar nossa empresa cada vez mais diversa e inclusiva. Por isso, incentivamos a inscrição em nossas vagas de pessoas negras, mulheres, mães, pessoas com deficiência e pessoas LGBTQIA+. Para conhecer melhor nossos compromissos e nosso programa de Diversidade & Inclusão, acesse: Diversidade e Inclusão: um dos principais pilares da Confidencial (Apenas para Cadastrados)