Olá!
Seja muito bem-vindo (a) ao Recrutamento e Seleção de Pessoas da Confidencial (Apenas para Cadastrados)! 💚
Primeiramente agradecemos o seu interesse em fazer parte do nosso time. Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:
Estamos em busca de um(a) Product Designer Sênior para integrar nosso time.
Experiência profissional anterior como Product Designer
Conhecimento em Design Centrado no Usuário, Service Design e Design Thinking
Experiência prática no mapeamento de jornadas de usuário, fluxos de serviço e blueprints de serviço
Domínio de ferramentas de design e prototipação (preferencialmente Figma)
Experiência na condução completa de pesquisas qualitativas, do planejamento à análise e apresentação de resultados
Vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas como Jira e Trello
- Domínio de ferramentas que aceleram o desenvolvimento de protótipos (Figma Make, Lovable ou similares)
Vivência em empresas de crescimento acelerado
Experiência em AdTechs
Mapear e visualizar jornadas completas dos usuários e processos internos que as suportam, utilizando Service Blueprint, Mapas de Jornada do Usuário e análise de stakeholders
Identificar gargalos, pontos de atrito e oportunidades de inovação para melhorar a experiência e a eficiência operacional
Conduzir pesquisas qualitativas e testes de usabilidade para validar hipóteses e garantir decisões centradas no usuário
Desenvolver artefatos de design — fluxos de navegação, wireframes, protótipos interativos e interfaces de alta fidelidade (UI) no Figma
Atuar como parceiro estratégico das equipes de Produto e Engenharia, participando de rituais ágeis e defendendo decisões de design com base em dados e métricas.
Após o envio das informações, você receberá um e-mail de confirmação da sua inscrição.
Toda a nossa comunicação durante o processo seletivo é feita exclusivamente por e-mail, portanto, recomendamos que verifique também as caixas de spam e de promoções para não perder nenhuma atualização sobre sua candidatura.
O processo seletivo será conduzido em etapas, conforme abaixo:
1. Captação de candidaturas: o formulário ficará aberto por aproximadamente {{X dias}}.
2. Triagem de perfis: análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição.
3. Aplicação do teste DISC: etapa complementar para compreensão do perfil comportamental.
4. Entrevista com o time de Gente e Gestão: aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais.
5. Entrevista com a liderança da área: análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função.
6. Proposta e contratação.
Recebemos um grande número de candidaturas e, por isso, a avaliação é feita de forma contínua e criteriosa, priorizando o alinhamento com o escopo e as necessidades da posição.
Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas.
Neste link você pode acessar o nosso Edital de Proteção de Dados do Recrutamento e Seleção de Pessoas, que possui todas as informações referentes ao armazenamento de dados!
