* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Quem é a Confidencial (Apenas para Cadastrados)?
Há mais de 20 anos, cumprimos a missão de democratizar o acesso a serviços financeiros, tornando experiências financeiras mais simples e acessíveis.
Somos um time de pessoas obstinadas, que acreditam na tecnologia e nos serviços como os principais facilitadores para a evolução de nossos clientes
e a transformação do papel das finanças.
Atuando em 11 localidades pela América Latina, trabalhamos sob o propósito de desmaterializar o universo financeiro para impulsionar a sociedade.
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), estamos construindo o futuro das transações financeiras, e para isso, buscamos
pessoas talentosas e apaixonadas para fazerem parte da nossa jornada.
A área de Produtos de Acquiring na Confidencial (Apenas para Cadastrados) é responsável por construir as soluções que permitem
aos nossos clientes processarem transações de forma eficiente e segura. Somos um hub de
inovação que abrange desde a captura física e digital até o processamento e liquidação de
transações. Trabalhamos com autonomia, colaboração e um foco intenso em entregar produtos
que resolvem problemas reais.
Você irá se juntar a uma squad de especialistas, altamente técnica e estratégica, que atua no core
do nosso negócio de acquiring. Somos um time multidisciplinar, focado em alta performance e na
resiliência dos nossos sistemas. Valorizamos o conhecimento aprofundado, a capacidade de
resolver problemas complexos e a colaboração para construir as melhores soluções do mercado.
E o dia a dia, como será?
Como Product Owner III, você será a referência técnica e estratégica da squad. Suas principais responsabilidades serão:
- Colaborar com times de Engenharia para garantir que a visão do produto seja clara e que as entregas estejam alinhadas com as expectativas.
- Gerenciar e priorizar o roadmap das squads de Captura, Autorização e Clearing, garantindo que as entregas gerem o máximo de valor para o negócio.
- Aprofundar o conhecimento do negócio para identificar oportunidades e traduzir requisitos complexos em funcionalidades claras e melhorias nos produtos.
- Liderar a estratégia de implementação de novos mandates e regulamentos das bandeiras.
- Garantir a conformidade dos nossos sistemas com as regras e routines base 2.
- Trabalhar em estreita colaboração com times de Engenharia para garantir a execução técnica das funcionalidades e a alta disponibilidade do sistema.
- Liderar a priorização do backlog, conduzindo rituais ágeis como refinamentos e planejamentos.
- Comunicar e alinhar a visão do produto com stakeholders de diferentes áreas, como Sales, KAM, Jurídico, FP&A e Operações.
- Garantir a qualidade das entregas, validando se as soluções desenvolvidas resolvem os problemas certos.
O que esperamos de você?
Procuramos uma pessoa com uma bagagem sólida no universo de pagamentos e capacidade de atuar com autonomia e visão estratégica.
Para esta posição, é essencial ter:
- Experiência comprovada como Product Owner Sênior em uma empresa de pagamentos,preferencialmente Adquirente ou Processadora.
- Profundo conhecimento do fluxo de autorização de transações de cartão, incluindo respostas, reason codes e protocolo.
- Expertise em rotinas de clearing (processos de liquidação e reconciliação financeira) e base 2.
- Familiaridade com mandates e regulatórios das bandeiras de cartão Visa, Mastercard, etc.).
- Conhecimento sobre certificação de dispositivos e fluxo de autorização e captura.
- Compreensão sobre o ecossistema de TEF Houses e integração de bandeiras (modelo VAN).
- Familiaridade com produtos como POS, mPOS, SoftPOS e soluções como TAP on Phon.
- Habilidade para navegar em ambientes complexos e lidar com prioridades que impactam o negócio como um todo.
É desejável que você tenha:
- Conhecimento do padrão ISO 8583.
- Familiaridade com rotinas de chargeback e disputa.
- Experiência com ferramentas de análise de dados, como SQL e ferramentas de Business.
- Intelligence BI.
E quais são os benefícios?
- Remote first*: política flexível de contratação, a depender da função aplicada e necessidade da área;
- Auxílio alimentação (mercado & restaurante);
- Plano de saúde e odontológico;
- Hospital digital;
- Suporte psicológico para psicoterapia online;
- Orientação ergonômica;
- Wellhub e TotalPass;
- Auxílio mensal para despesas remote first;
- Previdência privada após 6 meses de trabalho;
- Licença parental estendida;
- Auxílio creche;
- Auxílio para pais de filhos especiais;
- Plataforma de idiomas;
- Disponibilidade de coworking no Brasil inteiro;
*A Confidencial (Apenas para Cadastrados) prioriza a política Remote First como modelo de trabalho. Entretanto, em algumas áreas específicas, a atuação presencial pode ser exigida.