Psicólogo(a) do Trabalho.

Elaborar, revisar e implementar procedimentos operacionais padrão (POP) de psicologia / saúde mental, por meio do mapeamento e padronização dos processos internos, visando organização, qualidade técnica, segurança e uniformidade das práticas.

Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de saúde mental, utilizando dados de absenteísmo, afastamentos previdenciários, atestados médicos e outros indicadores relevantes, com o objetivo de identificar tendências, riscos e oportunidades de intervenção preventiva.

Apoiar tecnicamente o SESMT e as lideranças, por meio da análise de dados e interpretação técnica dos indicadores, contribuindo para a definição de estratégias preventivas e ações de promoção da saúde mental.

Realizar o levantamento, a avaliação e o monitoramento dos riscos psicossociais no trabalho, em conformidade com as diretrizes da NR 01 e demais normativas aplicáveis, visando à prevenção de agravos à saúde mental e ao cumprimento legal.

Analisar os resultados das avaliações de riscos psicossociais e elaborar planos de ação para mitigação, acompanhando sua execução e efetividade, com foco na redução de fatores de risco e na promoção de ambientes de trabalho saudáveis.

Planejar, elaborar e ministrar treinamentos, palestras e ações educativas, de forma presencial ou remota, voltadas à saúde mental, comportamento organizacional, gestão emocional, prevenção do adoecimento psíquico e temas correlatos, visando à conscientização, educação e desenvolvimento das equipes.

Realizar avaliações psicológicas, quando demandado, de acordo com os critérios técnicos, éticos e legais da profissão, com finalidade preventiva, educacional ou institucional, respeitando os limites da atuação não clínica.

Apoiar a estruturação, implementação e acompanhamento de programas institucionais de saúde mental, qualidade de vida e bem-estar, contribuindo para a prevenção de adoecimentos relacionados ao trabalho.

Contribuir na construção, execução e monitoramento de programas de prevenção ao estresse, burnout, assédio moral e conflitos no ambiente de trabalho, atuando de forma preventiva e educativa.

Elaborar relatórios técnicos, pareceres psicológicos e apresentações gerenciais, com base em dados, análises e evidências, visando subsidiar a tomada de decisão das lideranças e áreas estratégicas.

Atuar de forma integrada com as demais áreas da instituição, promovendo interfaces técnicas e colaborativas, assegurando o cumprimento do código de ética profissional do psicólogo e a confidencialidade das informações.

Manter-se atualizado(a) quanto à legislação, normativas, tendências e boas práticas em psicologia organizacional e saúde mental no trabalho, visando à melhoria contínua dos processos e atuações da área.

Executar outras atribuições da mesma natureza e nível de complexidade, associadas ao ambiente organizacional.

Escolaridade / Formação: Graduação em Psicologia, com registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP) + Desejável Pós-Graduação ou MBA em andamento, em áreas

correlatas à atuação do cargo.

Conhecimentos Específicos: Experiência em Psicologia Organizacional ou Saúde Mental no Trabalho, com atuação em ações preventivas, programas de promoção da saúde mental, análise de indicadores e/ou avaliação de riscos psicossociais.

Conhecimento em elaboração e implementação de procedimentos operacionais padrão (POP); análise de indicadores, dados de absenteísmo, afastamentos e indicadores de saúde; programas de prevenção ao estresse, burnout, assédio moral e conflitos no ambiente de trabalho. Curso NR 01, com foco em riscos psicossociais.

Jornada de Trabalho: 🕒44h semanais – Segunda a quinta, das 08h às 18h, sexta das 08h às 17h

Benefícios que você terá aqui:

📈 PCCS para o seu crescimento 🚀

🍽️ Vale alimentação ou refeição

🚍 Vale Transporte;

🩺 Plano de Saúde Bradesco com coparticipação;

🦷 Plano Odontológico OdontoGroup sem coparticipação;

🛡 Seguro de Vida/Acidente;

🤱🏻 Licença Maternidade Estendida (180 dias);

👨🏻‍🍼 Licença Paternidade estendida (10 dias);

🎓 Bolsa de Estudos (conforme regras da Convenção Coletiva de Trabalho);

🛍️ Clube de descontos – Clube Certo: plataforma de desconto em estabelecimentos parceiros;

🧘 Programa Oásis: com assistência psicológica, jurídica, financeira e social sem coparticipação para colaboradores e dependentes;

💰 Crédito Financeiro: Coomar (após 6 meses de admissão) e Santander (após 6 meses de admissão);

Esses benefícios refletem nosso compromisso com seu crescimento e bem-estar! 😊

Sua experiência conosco 💙

Nossa equipe de Recrutamento e Seleção está dedicada a oferecer a melhor experiência possível. Revisamos todos os perfis cuidadosamente e sempre comunicamos o resultado ao final do processo. 🚀

Somos orgulhosos de ter conquistado, em todas as edições, o Selo “Empresa que dá feedback” da Gupy! 🎉

Este reconhecimento destaca nosso compromisso com a transparência e excelência no recrutamento. Com mais de 90% de feedbacks para candidatos e boas práticas em nossas vagas publicadas, queremos que sua experiência conosco seja positiva e enriquecedora.

Você se identifica com o nosso jeito UBEC de ser? Então venha fazer parte deste propósito! 🚀

Para o Confidencial (Apenas para Cadastrados), o trabalho é o meio de colocarmos o nosso propósito de vida em prática.

Aqui, você encontra:

Uma cultura baseada no respeito, cooperação e diálogo.

Em todas as atividades, o nosso foco é no estudante.

No Confidencial (Apenas para Cadastrados) somos todos educadores, independentemente da área de atuação.

SOBRE NÓS

O Confidencial (Apenas para Cadastrados) é formado por 10 Unidades de Missão, divididas entre: cinco de Educação Básica, quatro de Ensino Superior e o Escritório Central, que é a mantenedora. Isso significa que o nosso principal foco é otimizar recursos, processos e estratégias, impulsionando a atuação em rede e integrada.

Aqui, pensamos no Grupo como um todo, com qualidade técnica, proatividade, inovação e visão sistêmica, com foco em facilitar os processos das Unidades de Missão e, consequentemente, proporcionar a melhor experiência aos estudantes.