Psicólogo Senior

• Gestionar y desarrollar los procesos de atracción y selección de talento asegurando el cubrimiento oportuno y efectivo de los planes e iniciativas que respondan a las necesidades de las áreas de negocio.

Funciones y responsabilidades:

• Ejecutar de manera integral los procesos de reclutamiento (internos y externos), garantizando la identificación y vinculación de talento alineado a las necesidades del negocio y a las políticas establecidas.
• Realizar la evaluación integral de candidatos
• Aplicar entrevistas por competencias, pruebas psicotécnicas y evaluaciones técnicas, asegurando la idoneidad del candidato y apoyando la toma de decisiones de los líderes.Acompañar y asesorar a los líderes de las áreas de negocio
• Levantar y comprender las necesidades de talento, brindar orientación durante el proceso de selección y asegurar una comunicación oportuna y efectiva con los stakeholders.
• Gestionar las actividades administrativas y de vinculación
• Coordinar exámenes médicos, estudios de seguridad, validación de información y registros en los sistemas, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta formalización de la contratación.
• Monitorear indicadores y promover la mejora continua del proceso
• Elaborar y analizar indicadores de gestión del proceso de atracción y selección, proponiendo e implementando acciones de mejora que optimicen tiempos, calidad y experiencia del candidato.

Evaluación de candidatos

• Gestión administrativa de la vinculación
• Ejecución de procesos de atracción y selección asignados
• Gestión de indicadores del proceso

Atracción y Selección de Talento

• Vinculación e incorporación de colaboradores
• Movilidad interna y gestión de convocatorias internas
• Selección de talento temporal
• Gestión de indicadores y mejora continua

• Alinear y escalar los procesos de atracción y selección con la estrategia del negocio, priorizar vacantes, validar perfiles y apoyar la toma de decisiones junto a las áreas clientes.
• Levantar y comprender las necesidades de talento, coordinar y acompañar las etapas del proceso de selección, brindar asesoría y garantizar el cierre oportuno de las vacantes.Garantizar el registro correcto y oportuno de la información de ingresos y movimientos internos en los sistemas de nómina.

Profesional en Psicología

Mínimo 3 años de experiencia en procesos de atracción y seleccion de talento, de los cuales 1 año en perfiles financieros del sector bancario, desempeñando funciones asociadas al reclutamiento de personal y evaluacion integral de candidatos.

Planeación y organización

Relaciones interpersonales y trabajo colaborativo

Orientación al servicio

Comunicación clara y efectiva

Análisis y toma de decisiones

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