* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Descrição longa:
O Scrum Master é responsável por viabilizar a entrega de produtos de alto valor por meio de práticas ágeis eficazes, facilitação da equipe e melhoria contínua. Este papel atua como um líder servidor e coach para uma ou mais equipes Scrum, garantindo que os princípios, frameworks e melhores práticas ágeis sejam compreendidos e aplicados de forma consistente. O Scrum Master promove a colaboração, remove impedimentos e ajuda a equipe a operar em seu mais alto nível de desempenho.
Principais responsabilidades
: Facilitação e entrega ágil - Liderar e facilitar todas as cerimônias principais do Scrum, incluindo Planejamento da Sprint, Reuniões Diárias, Refinamento, Revisões da Sprint e Retrospectivas. - Garantir que as metas da sprint sejam claramente definidas e comunicadas. - Apoiar o Product Owner na manutenção de um backlog de produto saudável e priorizado. - Monitorar e comunicar as métricas da sprint (velocidade, burndown, throughput, etc.) às partes interessadas.
Coaching e Suporte à Equipe - Orientar as equipes para a adoção e aprimoramento contínuo das práticas e mentalidades ágeis. - Promover uma cultura de transparência, responsabilidade e colaboração. - Remover proativamente e eficazmente os impedimentos ao progresso da equipe. - Apoiar o desenvolvimento da equipe por meio da resolução de conflitos, coaching e tomada de decisões assertivas.
Melhoria Contínua - Identificar e implementar melhorias de processo que aprimorem a eficiência da equipe e a entrega do produto. - Incentivar a experimentação, a inovação e o aprendizado iterativo. - Promover a tomada de decisões baseada em dados, utilizando métricas e insights.
Colaboração com as Partes Interessadas - Trabalhar em estreita colaboração com Product Owners, Desenvolvedores, partes interessadas do negócio e Liderança. - Garantir o alinhamento de prioridades, metas e expectativas. - Comunicar o progresso, os riscos e as dependências da equipe de forma transparente.