* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
VAGA 100% REMOTA
Sobre a vaga
Estamos em busca de uma liderança sênior para assumir a gestão do nosso time de Engenharia, que hoje conta com cerca de 15–20 pessoas. A missão será estruturar e fortalecer a área, atuando como referência em gestão, desenvolvimento de pessoas e definição de processos que garantam escalabilidade, qualidade e eficiência das entregas. A pessoa ideal também irá participar de discussões técnicas e apoiar decisões estratégicas de arquitetura e tecnologia, mas este é um papel mais focado em liderança, gestão e desenvolvimento organizacional do que em execução técnica direta.
Responsabilidades
- Liderar, inspirar e desenvolver o time de Engenharia (engenheiros, tech leads, etc.), garantindo evolução contínua das pessoas e da área.
- Estruturar processos de engenharia (planejamento, priorização, qualidade, code review, deploy, incident management, etc.) para dar escala ao time.
- Criar rituais de acompanhamento, feedback e performance que garantam o desenvolvimento individual e coletivo.
- Atuar como elo entre Engenharia e as demais áreas (Produto, Design, Negócios), garantindo alinhamento de prioridades e comunicação clara.
- Apoiar discussões técnicas em alto nível, ajudando a orientar decisões estratégicas de arquitetura, tecnologia e boas práticas.
- Conduzir a área em temas de cultura, excelência técnica, eficiência operacional e engajamento do time.
- Garantir a entrega de resultados consistentes, balanceando velocidade, qualidade e sustentabilidade do produto/tecnologia.
Requisitos
- Experiência prévia em posições de liderança em times de engenharia de software (Engineering Manager, Head, Tech Lead, etc.).
- Histórico de gestão de times com pelo menos 10+ pessoas, com foco em desenvolvimento, engajamento e performance.
- Experiência prática com metodologias ágeis (Scrum, Kanban, OKRs).
- Vivência na criação/otimização de processos de engenharia em contextos de crescimento (scale-ups, startups ou empresas de tecnologia em expansão).
- Capacidade de navegar entre gestão de pessoas, alinhamento organizacional e entendimento técnico.
- Forte habilidade de comunicação, colaboração e influência em ambientes multidisciplinares.
- Mentalidade orientada a resultados e visão estratégica de longo prazo.
Diferenciais
- Experiência em empresas de produto digital, fintechs, proptechs ou scale-ups.
- Background técnico sólido (ex.: desenvolvimento, arquitetura, SRE), mesmo que não atue mais diretamente em código.