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Social Media

* Salário: R$ 2.000 a R$ 4.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Marketing e Comunicação

Nível: Junior

Olá!
É um prazer contar com sua participação no processo seletivo da Confidencial (Apenas para Cadastrados). 💚
Agradecemos o interesse em conhecer nosso time. Abaixo estão as principais informações sobre a vaga:

Buscamos uma pessoa para atuar como Social Media em nosso time.

Contratação: PJ/MEI
Valor Mensal do Contrato: R$ 2.500,00 a R$3.500,00

Requisitos:

  • Conhecimento Consolidado em E-sports: Conhecimento profundo sobre o cenário e modalidades como LoL, Valorant, CS, R6 e Free Fire.

  • Domínio de Redes Sociais: Gestão ativa e estratégica de Instagram, Twitter, TikTok, Facebook e Twitch.

  • Conhecimento em edição de vídeos: Experiência intermediária em edição de conteúdos para redes sociais.

  • Flexibilidade de horários : Disponibilidade para cobertura de partidas e eventos, incluindo plantões e horários flexíveis conforme o calendário de jogos.

Diferenciais:

  • Inglês Avançado: Capacidade de comunicação e compreensão técnica no idioma.

  • Design Gráfico: Noções de Photoshop ou Canva para alterações rápidas de layouts e criativos.

  • Formação Acadêmica: Curso superior concluído ou em andamento em áreas correlatas.

  • Multimídia: Conhecimentos em Ilustração, 3D ou Motion Graphics

Responsabilidades:

  • Gestão de Canais Oficiais: Administrar estrategicamente os conteúdos das marcas MIBR e/ou LOS em plataformas como Instagram, Twitter (X), TikTok, Facebook e Twitch.

  • Cobertura de Partidas e Eventos: Realizar o acompanhamento em tempo real (incluindo plantões) de todas as modalidades e lines competitivas, garantindo agilidade e engajamento com a torcida.

  • Guardião da Marca: Dominar e aplicar o tom de voz e a linguagem específica da organização, mantendo a imparcialidade e o alinhamento com a identidade visual.

  • Criação de Conteúdo Multimídia: Produzir textos criativos e elaborar sugestões de imagens, infográficos e vídeos, utilizando ferramentas como Photoshop, Canva ou CapCut para ajustes rápidos.

  • Monitoramento de Tendências: Identificar memes e trends emergentes no cenário de e-sports para aplicação imediata nas comunicações da marca.

  • Gestão de Comunidade: Atuar como o elo entre a marca e os fãs, respondendo a dúvidas, moderando comentários e transformando o sentimento da torcida em insights para o time.

  • Análise de Performance: Acompanhar métricas de engajamento e KPIs para identificar gargalos e propor melhorias contínuas na estratégia digital.

  • Colaboração Estratégica: Contribuir com ideias para lançamentos, campanhas de branding e posicionamento, atuando em sintonia com os times de criação e liderança.

Benefícios:
💻 Trabalho 100% remoto, modelo de entregas com disponibilidade combinada.
💳 Cartão CAJU: Receba 15% do valor mensal do contrato para usar em categorias como Home Office, Cultura, Mobilidade, Saúde e Educação.
🛡️ Seguro de Vida: Tranquilidade e proteção garantida para você e seus familiares;
📚 Aulas de inglês: Turmas abertas semestralmente para aprimorar seu aprendizado;
🏋️‍♂️ Auxílio atividade física: Incentivo para manter sua saúde e bem-estar;
🎯 Consultoria de treino: Turmas abertas periodicamente com especialistas para potencializar seus resultados;
📢 Treinamentos e palestras: Conteúdos exclusivos para o seu desenvolvimento profissional e pessoal.
Sobre o Formulário:

Após o envio das informações, você receberá um e-mail de confirmação da sua inscrição.
Toda a nossa comunicação durante o processo seletivo é feita exclusivamente por e-mail, portanto, recomendamos que verifique também as caixas de spam e de promoções para não perder nenhuma atualização sobre sua candidatura.

Sobre o processo seletivo:

O processo seletivo será conduzido em etapas, conforme abaixo:

1. Captação de candidaturas: o formulário ficará aberto por aproximadamente {{X dias}}.
2. Triagem de perfis: análise técnica das experiências profissionais, considerando a aderência ao escopo da posição.
3. Aplicação do teste DISC: etapa complementar para compreensão do perfil comportamental.
4. Entrevista com o time de Gente e Gestão: aprofundamento cultural e avaliação de competências comportamentais.
5. Entrevista com a liderança da área: análise técnica e avaliação de competências relacionadas à função.
6. Proposta e contratação.

Recebemos um grande número de candidaturas e, por isso, a avaliação é feita de forma contínua e criteriosa, priorizando o alinhamento com o escopo e as necessidades da posição.
Todas as pessoas inscritas recebem um retorno sobre sua participação no processo, seja de avanço ou de encerramento, ao término das etapas.

Neste link você pode acessar o nosso Edital de Proteção de Dados do Recrutamento e Seleção de Pessoas, que possui todas as informações referentes ao armazenamento de dados!


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