Sobre a Gente
Tecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado.
Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo IoT, garantindo suporte 24/7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão.
Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente:
Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento
Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero
Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas
🧭 Responsabilidades e Atribuições
Cultura de comprometimento, com vontade de entregar valor real e evoluir tecnicamente
Facilidade para se comunicar, aprender, compartilhar conhecimento e trabalhar em equipe
Pensamento analítico e atitude proativa para colaborar na melhoria contínua dos sistemas
Interesse em escrever testes e cuidado com a qualidade das entregas
Vivência com metodologias ágeis e flexibilidade para se adaptar a mudanças de prioridade
Boa base em desenvolvimento frontend e boas práticas de desenvolvimento de software
Interesse em UX/UI e contribuição ativa para a experiência do usuário
Uso de IA no dia a dia para acelerar e elevar o nível de qualidade das entregas
Trabalho com micro frontends e arquiteturas distribuídas
📌 Requisitos e Qualificações
3+ anos de experiência com Angular (versões 12+) no desenvolvimento de aplicações web
Experiência com SPAs (Single Page Applications) e consumo de APIs RESTful
Conhecimento sólido em TypeScript, JavaScript (ES6+) e HTML5/CSS3
Experiência com frameworks CSS como Bootstrap, Material Design ou Tailwind CSS
Conhecimento básico em gerenciamento de estado (NgRx, Akita ou similar)
Vivência com ferramentas de build (Angular CLI, Webpack)
Experiência em testes unitários (Jasmine, Karma)
Conhecimento básico em RxJS e programação reativa
Vivência com Git, GitFlow e ferramentas de desenvolvimento
📌 Diferenciais
Interesse em micro frontends e arquiteturas distribuídas
Conhecimento em PWA (Progressive Web Apps) e performance web
Experiência com testes de integração (Jest, Cypress)
Conhecimento em acessibilidade (WCAG) e SEO
Vivência com CI/CD e deploy automatizado
Noções de Docker e interesse em ambientes em nuvem (GCP)
Interesse em UX/UI e design thinking
Conhecimento em monitoramento e observabilidade de aplicações frontend
Experiência com design systems e componentes reutilizáveis
🚫 O que não combina com a gente
🚀 1. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado.
O ambiente é intenso e muda rápido.
Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade.
Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão.
🛠️ 2. Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”
Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve.
Evitar tarefas operacionais, depender de supervisão constante ou esperar que outros tomem a frente não combina com nossa cultura.
Aqui, “mão na graxa” é literal: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais.
Essa vivência prática gera insights impossíveis de obter à distância.
🎯 3. Baixo espírito de dono e pouca autonomia
Esperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real.
Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás.
Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho.
Quem entrega com consistência é reconhecido, ganha espaço e pode até se tornar sócio.
Stock options não são exceção — são consequência.
💬 4. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional
Somos uma cultura de transparência direta.
Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves.
É preciso maturidade para encarar conversas difíceis sem ego.
Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas pode se sentir deslocado.
⏰ 5. Apego rígido ao horário comercial
Somos uma startup em crescimento acelerado.
Os desafios mudam rápido e as demandas nem sempre respeitam o relógio.
Não existe certo ou errado — o que importa é resolver o problema.
Entregar com qualidade é o foco, mesmo fora do horário tradicional.
🔄 6. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho
Não buscamos apenas talento, buscamos gente que queira construir junto.
Quem desiste ao primeiro desafio dificilmente gera impacto real.
Aqui, visão de longo prazo, compromisso e constância são essenciais.
Quem fica, faz acontecer e atravessa ciclos de crescimento colhe frutos grandes.
