Staff Software Engineer I - AI

Responsabilidades

• Desenvolver e arquitetar sistemas de agentes IA baseados em arquiteturas single e multi-agent.
• Implementar protocolos de comunicação modernos, como Model Context Protocol (MCP) e Agent-to-Agent (A2A).
• Dominar o ciclo de vida das informações para IA: desde estratégias como chunking, embeddings até a implementação de técnicas como RAG (Retrieval-Augmented Generation), reranking, query transformation.
• Gerenciar a complexidade de ambientes multi-modelo. Avaliar e selecionar os melhores provedores com base em trade-offs de latência, contexto e custo. Padronizar o uso de frameworks de abstração para evitar lock-in.
• Atuar como mediador técnico na definição de estratégias de IA para o portfólio de produtos.
• Garantir a consistência arquitetural entre diferentes iniciativas, identificando oportunidades de componentização e reuso.
• Atuar como um decisor em dilemas arquiteturais, promovendo a cultura de AI Engineering.
• Conectar as capacidades técnicas da IA às dores reais das áreas de negócio. Estabelecer pipelines de LLMOps que incluam:
• Ciclos rápidos de experimentação (A/B Testing de prompts/modelos)
• Sistemas de feedback (Human-in-the-loop)
• Monitoramento de métricas de negócio impactadas pela IA
• Avaliação Sistemática (Evals) - Criação de datasets de teste e frameworks.

Requisitos

• Experiência sólida em engenharia de software, com um histórico comprovado de atuação em liderança técnica.
• Capacidade de orientar decisões arquiteturais, mantendo um papel ativo e hands-on, elevando a qualidade técnica da equipe.
• Habilidade em liderar projetos, assumindo responsabilidade pelo sucesso e eficiência das entregas em conjunto com os times.
• Competência para atuar em atividades complexas, oferecendo segurança e qualidade nas entregas, além de contribuir para o planejamento técnico e identificação de riscos.
• Aptidão para influenciar e mentorar membros da equipe, promovendo a eficácia nas entregas e atuando como mediador em conflitos.
• Iniciativa para liderar melhorias nos processos com foco em eficiência, diagnosticando o desempenho por meio de métricas relevantes (ex: latência, bugs) e criando indicadores para a evolução tecnológica e de negócios.
• Capacidade de criar e liderar comunidades técnicas, promovendo discussões ativas e facilitando encontros sobre soluções e inovações.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.