Estamos em busca de uma pessoa para assumir a posição de Supervisor Comercial. Procuramos alguém que possa apoiar a equipe de vendas no acompanhamento de resultados, organização de processos e metas, além de atuar no relacionamento com clientes, no desenvolvimento da equipe e na garantia da execução da estratégia comercial, contribuindo para o crescimento e desempenho do negócio.
Requisitos:
Histórico comprovado em vendas e gestão de equipes.
Capacidade analítica para trabalhar com planilhas, dashboards de CRM e relatórios
Desenvoltua e paciência para ensinar processos, técnica e cultura para profissionais
Facilidade em transitar entre a operação júnior e times seniores
Responsabilidades:
- Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (Foco em SDR/Closer/Farming)
Realizar o acompanhamento diário do time júnior, oferecendo suporte em negociações complexas e "quebra" de objeções em tempo real.
Aplicar treinamentos constantes e sessões de roleplay (simulações) para nivelar a qualidade dos áudios, mensagens e abordagens.
Monitorar a qualidade do atendimento no WhatsApp e o cumprimento dos processos internos.
- Gestão Administrativa e Reporte de Dados
Consolidar indicadores de performance (KPIs) dos times de Grandes Contas e D2D (Porta a Porta).
Analisar as taxas de conversão de cada etapa do funil e identificar gargalos operacionais.
Elaborar relatórios periódicos para a Gerência, prestando contas sobre o volume de vendas, faturamento e produtividade de cada célula.
- Presença e Operação
Ser uma figura presente e acessível, garantindo que o time mantenha a energia e a disciplina.
Apoiar na organização das rotas (D2D) e na distribuição de leads (SDR/Closer).
Garantir que o CRM esteja 100% atualizado por todos os times, auditando a qualidade das informações.
Realizar o acompanhamento diário do time júnior, oferecendo suporte em negociações complexas e "quebra" de objeções em tempo real.
Aplicar treinamentos constantes e sessões de roleplay (simulações) para nivelar a qualidade dos áudios, mensagens e abordagens.
Monitorar a qualidade do atendimento no WhatsApp e o cumprimento dos processos internos.
- Gestão Administrativa e Reporte de Dados
Consolidar indicadores de performance (KPIs) dos times de Grandes Contas e D2D (Porta a Porta).
Analisar as taxas de conversão de cada etapa do funil e identificar gargalos operacionais.
Elaborar relatórios periódicos para a Gerência, prestando contas sobre o volume de vendas, faturamento e produtividade de cada célula.
- Presença e Operação
Ser uma figura presente e acessível, garantindo que o time mantenha a energia e a disciplina.
Apoiar na organização das rotas (D2D) e na distribuição de leads (SDR/Closer).
Garantir que o CRM esteja 100% atualizado por todos os times, auditando a qualidade das informações.
Instruções adicionais:
Perfil: Liderança presente, operacional e analítica.
Remuneração: Valor fixo de coordenação + bônus/variável sobre a meta global do time.
Cultura PLIN
Humildade: Estar disposto a "ir para o campo" ou "entrar na conversa do Whats" para ajudar o liderado.
Resiliência: Manter o equilíbrio emocional para lidar com as metas de múltiplos times simultaneamente.
União: Promover a integração entre os departamentos (ex: SDR e Closer) para que o funil flua sem atritos.
Comprometimento: Ser o exemplo de entrega e foco para os mais jovens.
Disciplina: Rigor absoluto com prazos de relatórios e horários de alinhamentos.
Remuneração: Valor fixo de coordenação + bônus/variável sobre a meta global do time.
Cultura PLIN
Humildade: Estar disposto a "ir para o campo" ou "entrar na conversa do Whats" para ajudar o liderado.
Resiliência: Manter o equilíbrio emocional para lidar com as metas de múltiplos times simultaneamente.
União: Promover a integração entre os departamentos (ex: SDR e Closer) para que o funil flua sem atritos.
Comprometimento: Ser o exemplo de entrega e foco para os mais jovens.
Disciplina: Rigor absoluto com prazos de relatórios e horários de alinhamentos.
Benefícios:
Wellhub (antigo gympass)
Day off aniversário
Day off aniversário
