* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Descrição da posição
Estamos buscando uma pessoa de Talent Acquisition altamente experiente, autogerenciável e com forte capacidade de condução estratégica.
Essa pessoa será responsável por liderar processos seletivos de ponta a ponta, garantir um alto volume de entregas com qualidade, conduzir gestores com autonomia e postura consultiva, e implementar melhorias e projetos estruturantes dentro da área.
Procuramos alguém maduro(a), pronto(a) de mercado, capaz de assumir protagonismo nas demandas e elevar a maturidade do nosso time de Talent.
Responsabilidades
Conduzir processos seletivos completos (end-to-end) com autonomia, desde a abertura até o fechamento da vaga.
Atuar com diversas áreas, incluindo tecnologia, posições estratégicas e vagas comerciais (Account, Executivo de Vendas, Especialista de Vendas).
Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado utilizando ferramentas e abordagens avançadas.
Manter alto volume de entregas mensais, equilibrando velocidade, qualidade e consistência.
Conduzir alinhamentos diretos com gestores, orientando decisões, quebrando objeções e garantindo boa aderência aos processos.
Assegurar cumprimento de SLAs, prazos, devolutivas e etapas do processo, com disciplina e senso de dono.
Atuar como parceiro(a) consultivo(a) de gestores, trazendo visão estratégica e fortalecendo a experiência de candidatos.
Liderar e executar projetos de melhoria contínua dentro da área de Talent, identificando oportunidades e implementando soluções.
Utilizar tecnologias e ferramentas modernas para otimizar processos e elevar a eficiência.
Pré-requisitos
Experiência sólida em recrutamento de ponta a ponta, com forte exposição a processos complexos, diversos e com alto volume.
Vivência com recrutamento de tecnologia (obrigatório).
Experiência em vagas comerciais é um diferencial relevante.
Capacidade comprovada de trabalhar de forma autônoma, organizada e orientada a resultados.
Experiência em influenciar gestores, conduzir alinhamentos e resolver objeções com postura consultiva.
Vivência anterior com projetos estruturantes ou melhorias de processos em R&S.
Habilidade analítica para apresentação de dados, relatórios e indicadores.
Excelente capacidade de comunicação, relacionamento e influência.
Diferenciais
Conhecimento ou vivência com ferramentas tecnológicas voltadas à automação ou otimização do processo seletivo.
Experiência em empresas em crescimento acelerado, startups ou áreas com muitas vagas simultâneas.
- Vivência na estruturação de processos, rituais e métricas de Talent Acquisition.