* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Você já pensou em trabalhar em uma empresa que surgiu para fazer diferente e ser uma nova forma de pensar em seguros?
Somos uma seguradora versátil e moderna, que oferece respostas sob medida de maneira simples, justas e transparentes.
Construiremos o amanhã e caminharemos lado a lado. E faremos isso juntos, pois acreditamos no poder transformador das pessoas.
Tudo isso para ver gente realizada cuidando dos nossos produtos e soluções. Fazemos tudo para que nossos clientes possam fazer mais!
Se você deseja trabalhar em uma empresa que sempre está desenvolvendo soluções inovadoras em um mercado cheio de oportunidades, junte-se ao nosso time de Akadians e tenha a experiência de escrever a história conosco!
Somos uma empresa aberta para todas as pessoas. Trabalhamos em um ambiente que estimula novas ideias, o compartilhamento de experiências e valoriza a pluralidade e diversidade.
Aqui, nos sentimos à vontade para sermos nós mesmos!
Na Akad Seguros, estamos levando a tecnologiapara o centro das decisões do negócio.
Como Tech Recruiter Jr, você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta — desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a formalização da proposta — além de realizar sourcing ativo em plataformas como LinkedIn e GitHub, acompanhar SLAs e apoiar iniciativas de Employer Branding voltadas ao público tech. É uma ótima oportunidade para quem já tem uma primeira experiência em R&S com foco em tecnologia e quer se especializar ainda mais no universo de recrutamento tech, unindo boa comunicação, organização e familiaridade com o vocabulário técnico da área.
Responsabilidades:
- Atuar de forma consultiva e ativa nos processos seletivos de posições de tecnologia (desenvolvimento, dados, infraestrutura, produto, entre outras), em parceria com as lideranças técnicas;
- Apoiar a condução dos processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil da vaga com o hiring manager até a realização da proposta e encaminhamento para a etapa de admissão;
- Realizar sourcing ativo em plataformas como LinkedIn, GitHub e comunidades tech, buscando candidatos para posições de diferentes níveis e complexidades;
- Auxiliar na gestão das vagas em aberto, acompanhando prazos (SLA), status dos processos e mantendo follow up constante com as lideranças;
- Apoiar ações e estratégias de Employer Branding voltadas ao público de tecnologia, em parceria com outras áreas;
- Acompanhar tendências do mercado de tecnologia (cargos, stacks, remuneração) e contribuir com melhorias contínuas nos processos de recrutamento.
O que você precisa ter?
- Ensino superior completo ou cursando (áreas de RH, Psicologia, Administração ou correlatas);
- Experiência prévia com recrutamento e seleção com foco em vagas de tecnologia;
- Conhecimento sobre cargos, stacks e termos técnicos da área de TI (front-end, back-end, dados, DevOps, etc.);
- Experiência com LinkedIn Recruiter e buscas booleanas;
- Capacidade de tocar processos de ponta a ponta, desde o hunting até o envio da carta oferta;
- Conhecimento em plataformas de ATS como InHire, Gupy;
- Boa comunicação, organização e capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente.
Aqui, o desafio é real. Se você busca um ambiente com cultura de autonomia, entrega de valor para o cliente e desafios técnicos de alto nível com possibilidade de gerar grande impacto — venha fazer parte do time Akad.
O que oferecemos:
- Oportunidade de carreira e desenvolvimento;
- Um time de excelência técnica, focado na melhoria contínua e inovação;
- Programa de participação nos resultados atrelado a sua performance individual;
- Benefícios diferenciados;
- Ambiente de trabalho leve, descontraído e flexível;
- Modelo de trabalho 100% Remoto.