* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Simplificar o processo. Acelerar o match.
Na Skopia, acreditamos que tecnologia é feita de pessoas — e que encontrar os talentos certos é o primeiro passo para transformar qualquer negócio.
Buscamos uma pessoa Tech Recruiter Sênior para fortalecer nosso time de Gente & Cultura, conectando profissionais de tecnologia incríveis às oportunidades que realmente fazem sentido.
Se você é apaixonada(o) por recrutamento tech, gosta de unir dados e sensibilidade na tomada de decisão e quer fazer parte de um ambiente colaborativo e estratégico, essa vaga é pra você. 🚀
🎯 O que você vai fazer por aqui
Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições tech, de ponta a ponta — desde a abertura até a oferta.
Atuar de forma consultiva com lideranças e clientes internos, traduzindo necessidades técnicas em perfis claros e atraentes.
Criar estratégias de hunting em múltiplas plataformas (LinkedIn, Inhire, GitHub, etc.), com foco em assertividade e experiência do candidato.
Garantir uma jornada de seleção humanizada, ágil e transparente — alinhada à cultura Skopia.
Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, aplicando metodologias estruturadas e baseadas em competências.
Apoiar nas ações de employer branding e comunicação com candidatos, fortalecendo a marca empregadora Skopia no mercado tech.
Gerar insights e indicadores para melhoria contínua dos processos e experiência dos candidatos.
🧠 O que esperamos de você
Experiência sólida em recrutamento tech, preferencialmente em consultorias, empresas de tecnologia ou squads internos.
Capacidade de dialogar com times técnicos e lideranças de engenharia de forma fluida e confiante.
Vivência com hunting ativo, triagem técnica e condução de entrevistas para cargos de desenvolvimento, dados, produto e QA.
Conhecimento em ferramentas e ATS (Inhire, Recruitee, Gupy, Lever ou similares).
Boa escrita e comunicação interpessoal — você será a voz da Skopia para o mercado.
Olhar analítico para métricas de recrutamento (tempo de fechamento, SLA, conversão de etapas, NPS de candidatos).
💡 Diferenciais que somam
Experiência com posições de liderança técnica (Tech Lead, Engineering Manager, CTO).
Atuação com projetos de employer branding ou onboarding de tech talents.
Conhecimento em automações de recrutamento (n8n, ChatGPT, Zapier, etc.).
Vivência com ambientes ágeis ou squads multifuncionais.
🤝 O que não pode faltar
Escuta ativa e empatia.
Clareza na comunicação — o tipo que simplifica o técnico e aproxima o humano.
Organização e senso de prioridade.
Sede por aprender e vontade de evoluir junto com o time.
🌱 Por que escolher a Skopia
Aqui, recrutamento é parte do core: é o que sustenta o crescimento e a cultura.
Somos uma empresa de tecnologia que acredita na integração entre pessoas, processos e propósito.
Nosso time é colaborativo, direto e curioso — e você vai ter autonomia para testar, propor e construir junto.