Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês
Área: Outros
Nível: Pleno
Sobre a Gente
- Discutir roadmap e priorizar backlog junto aos stakeholders
- Implementar e entregar com tecnologia de ponta aquilo que foi definido
- Acompanhar e monitorar os principais indicadores para validar o sucesso da iniciativa e, a partir de dados, tomar decisões
🧭 Responsabilidades e Atribuições
Construir e executar a visão estratégica do produto sob sua responsabilidade;
Estar na "ponta da lança", vivendo o dia a dia da sua área para ter profundidade e entendimento dos sistemas/processos;
Gerenciar o desenvolvimento de sistemas complexos, inovadores, e ao mesmo tempo simples, de alta escalabilidade com decisões de arquitetura sólidas para garantir reaproveitamento de código e facilitar o desenvolvimento de novas funcionalidades em tempo hábil;
Desenvolver a estratégia do time de engenharia, definindo objetivos e entregáveis de valor que vão gerar autonomia e produtividade para os times de tecnologia;
Realizar benchmarking trazendo insights e tendências do mercado que apoiarão no entendimento e evolução do produto;
Operar em um ambiente dinâmico, com autonomia e ser capaz de influenciar os demais times;
Demonstrar habilidades sólidas de liderança, organização e execução para conduzir projetos de desenvolvimento de produtos desde o conceito até o lançamento;
Coletar e refinar requisitos do negócio (equipes internas de produtos, engenheiros, equipes de negócios, marketing, finanças, etc.) através não só de conversas, mas também de muita mão na massa;
Criar e gerenciar o roadmap do produto;
Colaborar com equipes de engenheiros e designers para definir os requisitos do produto e garantir sua viabilidade técnica;
Acompanhar o ciclo de vida do produto, desde o planejamento até o lançamento, garantindo qualidade e product market fit;
Monitorar e analisar métricas e indicadores de desempenho do produto para avaliar seu sucesso e identificar oportunidades de melhoria.
📌 Requisitos e Qualificações
Experiência com +3 anos de em gerenciamento de produtos e/ou gerenciamento de tecnologia (eng. manager);
Experiência comprovada em tecnologia/desenvolvimento (Parte da sua jornada ter sido como desenvolvedor);
Disponibilidade para trabalhar presencialmente na região da Vila Leopoldina;
Conhecimento de metodologias ágeis de desenvolvimento de produtos;
Conhecimento em ferramentas de monitoramento e observabilidade (Prometheus, Grafana, Datadog, etc.);
Conhecimento em bancos de dados PostgreSQL e/ou MongoDB;
Conhecimento em análise de dados (SQL, PowerBI etc.);
Pensamento, atitude e resultado de dono do produto;
Orientação para resultados, pensamento analítico e habilidades de resolução de problemas;
Habilidade de comunicação para conversar com clientes internos, externos e trazer os pontos relevantes para o time de engenharia;
Capacidade de tomar decisões baseadas em dados e priorizar tarefas de acordo com os objetivos estratégicos;
Capacidade de liderança, recrutamento de pessoas e gerenciamento do time sob sua responsabilidade;
Conhecimentos desejáveis em OpenAPI (Swagger), Postman, Jira, Git, GitFlow, Cloud Environments (Azure, GCP e outros);
📌 Diferenciais
- Vivência em ambientes de startup;
- Conhecimento em .NET/C#, NodeJS, Python ou Angular;
- Conhecimento de técnicas de benchmarking e entrevistas de clientes;
🚫 O que não combina com a gente
1. 🚀 Resistência ao ritmo acelerado e à pressão
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido.
Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade.
Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão.
2. 🛠️ Falta de proatividade e aversão à “mão na graxa”
Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve.
Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura.
Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui.
E quando falamos de “mão na graxa”, é literal: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais.
Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância.
3. 🎯 Baixo espírito de dono e pouca autonomia
Esperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real.
Quem espera ser “mandado” ou depende de validação constante tende a ficar para trás.
Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho.
E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio.
Stock options não são exceção — são consequência.
4. 💬 Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional
Somos uma cultura de transparência direta. Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves.
É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres.
Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado.
5. ⏰ Apego rígido ao horário comercial
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) ainda é uma startup em crescimento acelerado. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio.
Não há certo ou errado — o que importa é resolver o problema.
Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui.
Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial.
6. 🔄 Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho
Aqui, não buscamos apenas talento — buscamos gente que queira construir junto.
Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é feita para quem tem visão de longo prazo, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio.
Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer.
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Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.