* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Responsável por atuar no processo de controle de qualidade, realizando atividades de inspeção de produtos em elaboração subconjuntos e produtos finalizados e outras atividades similares.
Responsabilidades e atribuições
Inspecionar peças ou produtos, conforme normas e procedimentos pré-estabelecidos, utilizando-se de instrumentos apropriados. Interpretar as especificações correspondentes a sua área de atuação: Normas, desenhos do produto, especificações eletromecânicas, catálogos ou outros documentos relevantes à inspeção.
Comparar os resultados obtidos na inspeção com os valores de especificação, tomando a decisão de aceitação em caso de conformidade ou rejeição em caso de não-conformidade. Realizar dimensional com acompanhamento de inspetor externo.
Realizar inspeções em produtos especiais, acompanhando-os de modo a solucionar eventuais problemas.
Auditar o fluxo de processos e a execução das operações, quando solicitado, conforme as respectivas normas operacionais. Identificar a inspeção realizada, através do uso de etiqueta de identificação apropriada, informando, quando necessário, à chefia da área produtiva.
Aferir instrumentos e ou dispositivos de medição nas diversas inspeções, utilizando padrões de referência.
Realizar, com o auxílio dos inspetores IV quando necessário, peritagem de equipamentos, componentes e peças recebidos para serviços de revisão, reforma e manutenção.
Auxiliar os Inspetores II, IV nas tarefas de inspeção e peritagem conforme necessário.
Executar outras tarefas, correlatas às acima descritas, de acordo com solicitação dos superiores.
Requisitos e qualificações
Grau de Instrução
- Ensino Médio Completo
Cursos Obrigatórios
- NR-11: OPERADOR DE PONTE ROLANTE NÃO EMBARCADA
- INGLES INTERMEDIARIO
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Recrutamento Interno - Análise das inscrições pelo RH
- Etapa 3: Conversa com o gestor
- Etapa 4: Validação Interna
- Etapa 5: Contratação
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