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294668 - ARAQUARI - AUXILIAR ADMINISTRATIVO (UNIDADE PROCESSAMENTO)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Araquari-SCEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável por efetuar requisições de compra, realizar o controle de fornecedores, acompanhar as vendas de materiais para terceiros, bem como preencher vales diversos destinados aos colaboradores, além de executar outras atividades correlatas à área.

Responsabilidades e atribuições

  • Executar atividades administrativas e operacionais da área, incluindo transcrição de dados e realização de cálculos aritméticos simples.
  • Controlar a venda de materiais para terceiros, assegurando o correto registro das operações.
  • Preencher e controlar vales diversos destinados aos colaboradores.
  • Realizar o controle e a organização dos estoques de produtos diversos.
  • Efetuar o controle de entrega, devolução e troca de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
  • Liberar o acesso pelo portão, controlando a entrada e saída de pessoas.
  • Realizar a medição de caminhões, registrando quantitativos de materiais recebidos e/ou entregues.
  • Preencher ordens de serviço para manutenção de máquinas e equipamentos.
  • Emitir notas fiscais, conforme procedimentos e normas vigentes.
  • Coletar dados do relógio ponto eletrônico e transmitir as informações à área de pessoal.
  • Organizar e manter atualizados arquivos, guias, formulários e correspondências recebidas e expedidas, garantindo fácil acesso e manuseio.
  • Prestar apoio no atendimento a clientes internos e externos (representantes, colaboradores, clientes, visitantes, fornecedores, prestadores de serviços, empresas privadas, instituições e órgãos governamentais), por meio de telefone, e-mail ou atendimento presencial, fornecendo ou solicitando informações e realizando os devidos registros.
  • Efetuar registros, anotações, conferências e transcrições de documentos diversos (guias, formulários, normas e outros), mantendo os dados atualizados conforme normas e orientações internas.
  • Solicitar, separar e distribuir relatórios emitidos via sistema às diversas áreas do Grupo Confidencial (Apenas para Cadastrados); requisitar, recepcionar, conferir e distribuir materiais de uso interno; providenciar fotocópias; enviar malotes, correspondências, fax e e-mails; bem como elaborar documentos com base em minutas ou orientações superiores.
  • Operar microcomputador e sistemas corporativos para elaboração de planilhas, textos, gráficos, relatórios, correspondências e demais documentos, utilizando aplicativos apropriados.
  • Requisitar materiais para uso interno por meio de sistema ou solicitações de compra, realizando o recebimento, conferência e distribuição aos requisitantes.
  • Observar e cumprir os parâmetros de qualidade estabelecidos para as operações e tarefas, realizando inspeções visuais e/ou por meio de instrumentos de medição e registrando os resultados quando necessário.
  • Executar outras atividades correlatas às descritas, conforme solicitação do superior imediato ou aquelas previstas para os cargos de Auxiliar Administrativo I e Apontador de Produção, desde que devidamente capacitado e treinado.

Requisitos e qualificações

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:

  • Ensino Médio completo.
  • Habilidades nas ferramentas do Pacote Office.

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

  • Vivência prática com rotinas administrativas.
  • Conhecimento no Sistema SAP.

HABILIDADES PESSOAIS: Organização, dinamismo, atenção aos detalhes, comunicação verbal e escrita, proatividade, noções de ética e confiabilidade, trabalho em equipe.

Informações adicionais

BENEFÍCIOS:

  • Participação nos resultados;
  • Previdência privada;
  • Plano de saúde e odontológico;
  • Alimentação subsidiada;
  • Ambulatório interno;
  • Cartão farmácia;
  • Clube de Vantagens;
  • Horário flexível;
  • Treinamentos;
  • Convênio com creches;
  • Seguro de Vida;
  • Associação recreativa, dentre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Conversa com o RH
  3. Etapa 3: Conversa com o Gestor
  4. Etapa 4: Validação Interna
  5. Etapa 5: Contratação

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