* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Responsável pela realização de Assistência Técnica preventiva e/ou corretiva em produtos ou sistemas de pintura, emitindo relatório de serviços realizados, eventuais pendências e ações necessárias, bem como, auxiliar no suporte técnico na análise e investigação de causas dos problemas oriundos do campo.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar a inspeção e análise de produtos.
- Preparar e enviar à fábrica e/ou clientes, sob orientação, relatórios com informações técnicas e dados sobre o desempenho dos produtos.
- Elaborar, sob orientação, relatórios e laudos técnicos.
- Auxiliar na análise e verificação das Reclamações Técnicas de Clientes.
- Auxiliar na utilização de produtos e materiais enviados a clientes.
- Realizar suporte técnico para avaliação e medições dos produtos em campo.
- Auxiliar na coordenação, estruturação e realização da Convenção Nacional dos Assistentes Técnicos (CONATEC).
- Avaliar problemas de qualidade na aplicação dos produtos, propondo o tipo de assistência técnica a ser fornecida.
- Auxiliar na elaboração de informativos, palestras e treinamentos específicos para Assistentes Técnicos e Clientes.
- Promover, sob orientação, ações imediatas visando minimizar os efeitos/consequências de reclamações junto a clientes.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Técnico completo em Química.
- NR-20: Segurança e Saúde no Trabalho - com Inflamáveis Combustíveis
- Disponibilidade para residir na região da Serra Gaúcha.
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
- Conhecimento dos Produtos Confidencial (Apenas para Cadastrados) Tintas.
HABILIDADES PESSOAIS: Facilidade de Comunicação, Capacidade Analítica, Organização, Facilidade de Relacionamento com a Equipe, Persuasão, Detalhista e Resiliência.
Informações adicionais
Benefícios Confidencial (Apenas para Cadastrados): participação nos resultados, previdência privada, plano de saúde e odontológico, alimentação subsidiada, ambulatório interno, cartão farmácia, clube de vantagens, horário flexível, treinamentos, convênio com creches, seguro de vida, associação recreativa, entre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
- Etapa 3: Recrutamento Interno - Análise das inscrições pelo RH
- Etapa 4: Conversa com o RH
- Etapa 5: Conversa com o gestor
- Etapa 6: Validação Interna
- Etapa 7: Contratação
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