* Salário: R$ 6.000 a R$ 11.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Pleno
DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável por apoiar o ciclo de orçamento e forecast, acompanhar indicadores de performance e custos, e elaborar análises gerenciais que subsidiam a tomada de decisão. Atua na melhoria contínua de relatórios e processos, bem como no suporte às unidades nos temas relacionados ao orçamento e controle financeiro.
Responsabilidades e atribuições
- Prover suporte à elaboração do orçamento anual, incluindo coleta de inputs, validações e análises de variações.
- Atualizar projeções periódicas e realizar a reconciliação entre valores projetados e realizados.
- Analisar indicadores de performance, abrangendo cálculo, manutenção de painéis e leitura crítica de indicadores operacionais, financeiros e de custos.
- Apoiar as unidades nos temas de orçamento e bônus, com orientação sobre premissas, metas, critérios de elegibilidade e apuração de resultados.
- Implementar melhorias em relatórios gerenciais, incluindo evolução de dashboards, padronização de modelos, automação e aprimoramento visual (usabilidade).
Requisitos e qualificações
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Ensino Superior em Administração, Ciências Contábais, Econômia ou áreas correlatas.
- Experiência consolidade em Custos.
- Inglês intermediário.
- Familiaridade com o sistema SAP.
- Noções de Segurança do Trabalho.
HABILIDADES PESSOAIS: Capacidade analítica, concentração, facilidade com números e cálculos, bom relacionamento interpessoal, percepção de custo x benefício, habilidade de negociação, proatividade, resiliência, organização, comprometimento, versatilidade, iniciativa e motivação.
Informações adicionais
BENEFÍCIOS: Participação nos Resultados, Previdência Privada, Plano de Saúde e Odontológico, Alimentação Subsidiada, Ambulatório Interno, Cartão Farmácia, Clube de Vantagens, Horário Flexível, Programas de Treinamento e Desenvolvimento, Convênio com Creches, Seguro de Vida e Associação Recreativa, entre outros.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
- Etapa 3: Teste de Inglês
- Etapa 4: Conversa com o RH
- Etapa 5: Conversa com o gestor
- Etapa 6: Validação Interna
- Etapa 7: Contratação
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