* Salário: R$ 4.000 a R$ 7.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Engenharia
Nível: Junior
DESCRIÇÃO DA VAGA: Responsável por atuar no processo de manutenção mecânica, executando atividades de manutenção preventiva e corretiva em máquinas e equipamentos de menor complexidade, assegurando seu adequado funcionamento e disponibilidade operacional. Realiza inspeções periódicas, ajustes, substituição de componentes e demais intervenções técnicas compatíveis com a função, além de apoiar em atividades correlatas conforme necessidade da área.
Responsabilidades e atribuições
- Executar atividades de manutenção mecânica preventiva e corretiva em máquinas, equipamentos e tubulações diversas de menor complexidade (nível 1), utilizando ferramentas apropriadas e interpretando instrumentos de medição, esquemas mecânicos, hidráulicos e pneumáticos, realizando desmontagem e montagem de conjuntos, reparos, ajustes, regulagens e substituição de peças, a fim de restabelecer as condições normais de funcionamento.
- Efetuar a lubrificação de máquinas e equipamentos, realizando troca ou reposição de óleos e graxas conforme especificações técnicas, bem como reparar ou substituir componentes de circuitos de lubrificação.
- Elaborar croquis e desenhos de peças de máquinas e equipamentos, utilizando aplicativos informatizados ou prancheta, para encaminhamento à confecção ou reparo, interna ou externamente.
- Identificar e requisitar materiais e componentes necessários às atividades de manutenção (rolamentos, retentores, parafusos, correias e similares), com base em catálogos e especificações técnicas, podendo acionar a área de compras.
- Operar eventualmente máquinas de usinagem, como furadeira, rosqueadeira, plaina, retífica, serra e equipamentos similares, realizando regulagens e acionando comandos apropriados para ajustes ou confecção de peças de reposição.
- Ler e interpretar normas, procedimentos, especificações técnicas, desenhos e instrumentos de medição relacionados às atividades a serem executadas.
- Exercer autocontrole nas operações realizadas, verificando parâmetros técnicos e resultados esperados conforme especificações, avaliando-os visualmente ou por meio de instrumentos de medição e registrando informações quando necessário.
- Realizar a limpeza de máquinas, equipamentos e do local de trabalho, assegurando organização, conservação e condições adequadas de utilização.
- Registrar, direta ou indiretamente, informações referentes às manutenções corretivas e preventivas (horas trabalhadas, atividades executadas, entre outras) no Sistema de Gerenciamento de Informações de Manutenção.
- Executar atividades de manutenção mecânica em dispositivos e ferramentas auxiliares ao processo produtivo.
- Realizar montagem e manutenção em tubulações de água, ar comprimido e sistemas correlatos.
- Executar outras atividades correlatas, conforme orientação da liderança.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
- Técnico completo em Mecânica ou Eletromecânica.
- Experiência consolidade em manutenção.
REQUISITOS DESEJÁVEIS:
- Informática (Intermediário)
- Hidráulica e Pneumática (Avançado)
- Leitura e Interpretação de Desenho Mecânico
- Ajustagem e Usinagem (Avançado)
- Mecânica Industrial (Avançado)
- Elementos de Máquinas – Aplicação Mecânica (Básico)
- Instrumentos de Medição – Aplicação em Mecânica Industrial
- Lubrificação Industrial (Básico)
- Programa de Conservação de Equipamentos (PCE)
- Tipos e Aplicação de Materiais – Emprego em Mecânica
- Tratamento Térmico e Químico de Superfícies – Aplicação em Mecânica
- Equipamentos e Ferramentas – Aplicação em Manutenção Mecânica Industrial
HABILIDADES PESSOAIS: Facilidade para trabalho em equipe; iniciativa; capacidade analítica; organização; bom relacionamento interpessoal; senso crítico (avaliação de consequências e erros).
Informações adicionais
BENEFÍCIOS:
Participação nos resultados;
Previdência privada;
Plano de saúde e odontológico;
Alimentação subsidiada;
Ambulatório interno;
Cartão farmácia;
Clube de Vantagens;
Horário flexível;
Treinamentos;
Convênio com creches;
Seguro de Vida;
Associação recreativa.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
- Etapa 3: Conversa com o RH
- Etapa 4: Conversa com o gestor
- Etapa 5: Validação Interna
- Etapa 6: Contratação
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