* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Responsável por receber requisições de compras, executar processo de cotação e concretizar a compra de serviços, produtos, matérias-primas, componentes e equipamentos; Acompanhar o fluxo de entregas,desenvolver fornecedores e materiais e serviços e outras atividades similares.
Responsabilidades e atribuições
Receber solicitações de compras para cotação e efetivação da aquisição de compra de matéria-prima, componentes, equipamentos E servicos.
Receber Relatório de Ordem de Compra para emitir as solicitações de compras;
Realizar Follow-Up das Ordens de Compra em atraso, conforme relatório, providenciando a realização da entrega.
Cadastrar e atualizar os itens improdutivos (Itens controlados pelo sistema de informação (Infor LN), bem como os dados cadastrais dos Fornecedores;
Atender aos visitantes e fornecedores, para negociação da aquisição do produto.
Conferir o recebimento e envio de Ordens de Compras através de e-mail;
Manter arquivo virtual, para todos assuntos pertinentes à compras, recebidos por e-mail.
Pesquisar novos fornecedores de produtos e serviços, visando desenvolver fontes alternativas de suprimentos.
Participar no desenvolvimento dos programas de gestão da qualidade;
Colaborar com o departamento Financeiro, na solução de divergências nos boletos bancários;
Visitar fornecedores em potencial, para melhorar as relações comerciais;
Digitar as ordens de compras negociadas e remeter ao fornecedor.
Executar outras tarefas a critério do superior imediato.
Requisitos e qualificações
Grau de Instrução (Desejável)
- Ensino Superior CompletoFormação Escolar (Desejável)
- BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO
- BACHARELADO ENGENHARIA MECÂNICA
- BACHARELADO ENGENHARIA ELÉTRICA
- BACHARELADO CIÊNCIAS ECONÔMICAS
- TECNOLOGIA ELÉTRICA
- TECNOLOGIA GESTÃO LOGÍSTICA
Habilidades Pessoais (Desejável)
- Facilidade Trabalho em Equipe
- Iniciativa
- Raciocínio Lógico
- Ética
- Resiliência
- Energização
- Proatividade
- Negociação
- Facilidade Números/Cálculos
- Liderança
- Facilidade Comunicação
- Persuasão
- Capacidade Analítica
- Versatilidade
Conhecimentos Específicos (Desejável)
- Formação Custo ABC de Materiais
- Matemática Comercial/Financeira Básico
- Gestão Estoques Básico
- Contabilidade/Custos/Finanças
- Classificações Fiscais
- Informática Básico
- Legislação Fiscal Intermediário
Idiomas (Desejável)
- INGLES BASICO
Documentos (Obrigatórios)
- Atender Requisitos OEA
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste de Raciocínio Verbal Completo
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Teste de Inglês
- Etapa 5: Recrutamento Interno - Análise das inscrições pelo RH
- Etapa 6: Conversa com o RH
- Etapa 7: Conversa com o gestor
- Etapa 8: Validação Interna
- Etapa 9: Contratação
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